Ordinul nr. 655/2026: modele-cadru obligatorii pentru contractele lucratorilor straini

Contractele lucratorilor straini plasați pe teritoriul României au acum modele-cadru obligatorii, aprobate prin Ordinul nr. 655/2026 al Ministerului Muncii.

Ca urmare a publicării în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 335 din 27 aprilie 2026, a OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii din România, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale a emis Ordinul nr. 655/2026.
Ordinul emis la data de 26 mai 2026, a fost publicat în Monitorul Oficial nr. 484 din 11 iunie 2026 și se aplică de la data publicării.
Actul normativ aprobă modelele-cadru obligatorii ale contractelor utilizate în activitatea de plasare a lucrătorilor straini pe teritoriul României, în aplicarea dispozițiilor OUG nr. 32/2026 privind accesul străinilor pe piața muncii.

Dacă angajezi forță de muncă din afara țării sau colaborezi cu agenții de plasare a lucrătorilor străini, trebuie să cunoști ce documente sunt acum obligatorii și ce clauze nu pot lipsi.

Contractele lucratorilor straini de la 11 iunie 2026

Ordinul aprobă trei modele-cadru de contracte, implicate în activitatea de plasare a lucratorilor straini pe teritoriul României:
1.Modelul-cadru al contractului de prestări servicii — între agenția de plasare a străinilor și angajatorul înregistrat
2.Modelul-cadru al contractului de plasare — tripartit, între agenție, angajator și lucrătorul cetățean străin
3.Modelul-cadru al contractului individual de muncă al străinului — între angajator și lucrătorul străin

Toate trei modelele sunt obligatorii începând cu 11 iunie 2026.
Conform Ordinului, contractele încheiate cu nerespectarea elementelor obligatorii prevăzute în modelele-cadru atrag nulitatea absolută a contractelor, în condițiile legii.

Cele 3 modele-cadru ale contractelor lucratorilor straini pot fi consultate integral aici.

Contractul de plasare și contractul individual de muncă al străinului sunt disponibile în format bilingv (română și engleză) direct în FGO.

Cui se aplică

Obligațiile stabilite prin Ordinul 655/2026 privesc:
•Agențiile de plasare a lucratorilor straini autorizate conform OUG nr. 32/2026
•Angajatorii înregistrați care beneficiază de serviciile acestor agenții
Contractele care urmează a fi încheiate după data intrării în vigoare a ordinului vor respecta obligatoriu modelele-cadru aprobate.
Contractele în curs de executare la acea dată rămân supuse dispozițiilor legale în vigoare la data încheierii lor.
Data intrării în vigoare a Ordinului este 11 iunie 2026.

Ce noutăți aduce Ordinul

Limba contractelor
Contractul de plasare si contractul individual de muncă al străinului se redactează obligatoriu în limba română și, după caz, în limba statului de origine a lucrătorului sau într-o limbă de circulație internațională pe care acesta o înțelege sau despre care se presupune, în mod rezonabil, că o înțelege.
În caz de neconcordanță între versiuni, versiunea în limba română este versiunea autentică din punct de vedere juridic.

Momentul încheierii contractelor
Cele 3 contracte – de prestări servicii, de plasare și contractul individual de muncă al lucrătorului străin – se încheie anterior obținerii vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă, respectiv a permisului de ședere în scop de muncă, după caz.

Obligația înmânării unui exemplar
Agenția de plasare are obligația de a înmâna câte un exemplar original al contractului de plasare fiecăreia dintre părțile contractante, anterior începerii activității lucrătorului pe teritoriul României.

De reținut: Distinct de obligația prevăzută de Ordin, angajatorul are obligația de a înmâna lucrătorului străin un exemplar din contractul individual de muncă anterior începerii activității, potrivit art. 16 alin. (3) din Codul muncii.

Posibilitatea negocierii de clauze specifice
Conform Ordinului, prin negociere între părți, toate cele 3 modele-cadru de contracte pot cuprinde și clauze specifice, potrivit legii.

Gestionează contractele lucratorilor straini direct din FGO

Odată cu intrarea în vigoare a Ordinului nr. 655/2026, angajatorii și agențiile de plasare au obligația de a utiliza exclusiv modelele-cadru aprobate. Nerespectarea elementelor obligatorii stabilite în modelele-cadru atrage nulitatea absolută a contractelor.

FGO îți pune la dispoziție instrumentele necesare pentru a gestiona corect și eficient contractele lucratorilor straini:

•📄 Generare automată a documentelor — completează automat contractele lucratorilor straini pentru fiecare salariat, pe baza datelor din platformă, fără riscul omiterii unui câmp obligatoriu

•🌐 Modele bilingve român-engleză — contractul de plasare si contractul individual de munca al strainului sunt disponibile în FGO deja traduse în limba engleză. Urmărim să extindem biblioteca și cu versiuni în alte limbi, inclusiv acte adiționale și decizii utilizate în administrarea de personal.

•📚 Bibliotecă de documente HR — toate modelele de contracte, acte adiționale și documente obligatorii, disponibile într-un singur loc

•🔄 Integrare directă cu REGES-ONLINE — operează modificările datelor salariaților sau contractelor individuale de muncă și transmite-le direct în registru, prin modulul FGO–REGES

•🕐 Pontaj integrat — gestionează prezența și orele de lucru ale angajaților, inclusiv lucrători străini, prin modulul de pontaj FGO.

📌Scurte concluzii

Ordinul nr. 655/2026 introduce următoarele obligații cu aplicare de la 11 iunie 2026:
•3 modele-cadru obligatorii pentru contractele lucratorilor straini:
•Clauze specifice permise — prin negociere între părți
•Redactare bilingvă obligatorie — pentru contractul de plasare si contractul individual de muncă al strainului
•Încheierea contractelor anterior obținerii vizei de lungă ședere pentru angajare în muncă sau a permisului de ședere în scop de muncă, după caz
•Obligația înmânării unui exemplar original din contractul de plasare fiecăreia dintre cele trei părți contractante, anterior începerii activității lucrătorului pe teritoriul României.

BI nr.06/2026

Notă: Informațiile prezentate în acest articol au caracter general și exclusiv informativ. FGO și autorul nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate în urma utilizării acestor informații. Articolul nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau de altă natură și nu înlocuiește obligația consultării prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, în funcție de situația concretă.