BI 17/2024: Ce trebuie să știe angajatorii despre angajarea tinerilor sub 18 ani
Când este permisă angajarea tinerilor sub 18 ani?
Vârsta minimă pentru încheierea unui contract de muncă
Angajarea tinerilor sub 18 ani este posibilă dacă aceștia au dobândit capacitate de muncă.
Ȋn ȋnţelesul Hotǎrârii de Guvern nr. 600/2007, prin tânăr ȋnţelegem orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani.
Conform Codului Muncii, capacitatea de muncǎ se dobândește la ȋmplinirea vârstei de 16 ani. Prin urmare, poate ȋncheia un contract individual de muncǎ persoana fizicǎ ce a ȋmplinit 16 ani.
Excepţie: Persoana fizicǎ poate fi angajată și la ȋmplinirea vârstei de 15 ani, cu acordul pǎrinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activitǎţi potrivite cu dezvoltarea fizicǎ, aptitudinile și cunoștinţele sale, dacǎ astfel nu ȋi sunt periclitate sǎnǎtatea, dezvoltarea și pregǎtirea profesionalǎ.
Obligațiile angajatorului la angajarea tinerilor sub 18 ani
Atunci când angajatorul ȋncadreazǎ ȋn muncǎ tineri ȋn vârstǎ de pânǎ la 18 ani trebuie sǎ ţinǎ cont de urmǎtoarele aspecte:
Informarea și evaluarea riscurilor
-Angajatorul are obligaţia de a informa, în scris, tinerii asupra eventualelor riscuri specifice postului și asupra măsurilor luate ȋn ceea ce privește securitatea și sǎnǎtatea lor;
-Evaluarea riscurilor specifice postului trebuie realizată anterior datei la care tinerii ȋncep activitatea.
Condiții speciale pentru tinerii între 15 și 16 ani
În cazul tinerilor care au vârsta de cel puţin 15 ani, dar de pânǎ la 16 ani, angajatorul este obligat:
a)să informeze, în scris, părinţii sau reprezentanţii legali ai tânǎrului asupra tuturor condiţiilor de muncǎ, a măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea ȋn muncǎ. Aceștia analizeazǎ și ȋși exprimǎ acordul asupra condiţiilor de muncǎ anterior ȋncheierii contractului individual de muncǎ.
b)sǎ ȋncheie contractul individual de muncǎ doar cu acordul părinţilor sau a reprezentanţilor legali ai tânǎrului. Pǎrinţii semneazǎ contractul individual de muncǎ alǎturi de tânǎr.
Durata timpului de muncă
Durata timpului de muncǎ pentru tinerii sub 18 ani este de maxim 6 ore/zi și de 30 de ore/sǎptǎmânǎ. Conform Codului Muncii, aceasta reprezintă norma întreagă pentru această categorie de salariați.
Recomandare: În cadrul contractului individual de muncă cu normă întreagă, încheiat cu o persoană fizică ce nu a împlinit vârsta de 18 ani, se recomandă să se evidențieze clar că norma întreagă de 6 ore/zi – 30 de ore/săptămână este valabilă până în ziua anterioară datei la care salariatul împlinește 18 ani, iar de la data împlinirii vârstei de 18 ani norma întreagă va fi de 8 ore/zi – 40 de ore/săptămână, pentru condiții normale de muncă.
În cazul ȋn care tânărul cumulează mai multe funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata de 6 ore/zi – 30 de ore/ sǎptǎmânǎ.
Pauza de masă și munca suplimentară
-Pauza de masă este de cel puţin 30 de minute consecutive, ȋn cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 4 ore și jumătate;
-Tinerii nu pot presta muncǎ suplimentarǎ;
-Tinerii nu pot presta muncǎ de noapte, ȋntre orele 20:00 și 06:00.
Concediul de odihnă suplimentar
Tinerii au dreptul la un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Durata acestuia se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil. Ȋn situaţia ȋn care nu existǎ CCM, durata concediului de odihnǎ suplimentar se stabilește prin contractul individual de muncǎ, cu condiția cǎ nu poate fi mai micǎ de 3 zile lucrǎtoare. Acest concediu de odihnǎ suplimentar se acordă anual, până în ziua în care salariatul împlinește vârsta de 18 ani, proporțional cu perioada lucrată.
Recomandare: Se recomandă specificarea ȋn contractul individual de muncǎ atât a duratei concediului de odihnǎ suplimentar de care beneficiazǎ minorul pânǎ ȋn ziua anterioarǎ datei la care ȋmplineste 18 ani, cât și a duratei concediului de odihnǎ suplimentar de la data la care ȋmplineste 18 ani.
Interdicţia angajării tinerilor
Este interzisǎ ȋncadrarea ȋn muncǎ a urmǎtoarelor persoane fizice:
-Sub 15 ani. De exemplu, o persoanǎ fizicǎ, ce ȋmplinește vârsta de 15 ani la data de 01 august 2024, poate ȋncheia un contract individual de muncǎ ȋncepând cu data de 01 august 2024, cu acordul pǎrinţilor sau al reprezentanţilor legali, ȋn condiţiile prevǎzute de legislaţia ȋn vigoare. Anterior acestei date, încheierea unui contract individual de muncă este interzisă.
–Aflate sub tutelǎ specialǎ. De exemplu, o persoanǎ fizicǎ ce a ȋmplinit vârsta de 17 ani, aflatǎ sub tutela specialǎ, ȋn condiţiile legii, nu poate ȋncheia un contract individual de muncǎ.
-Sub 18 ani, ȋn locuri de muncǎ grele, vǎtǎmǎtoare sau periculoase, stabilite prin hotǎrâre a Guvernului.
De asemenea, este interzisǎ angajarea tinerilor pentru activitǎţi care:
a)depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau psihologice;
b)implică o expunere nocivă la agenţi toxici, cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra fiinţei umane;
c)implică o expunere nocivă la radiaţii;
d)prezintă riscuri de accidentare, pe care se presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenţiei insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă ori de pregătire;
e)pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor.
Notă: Informațiile prezentate în acest articol au caracter general și exclusiv informativ. FGO și autorul nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate în urma utilizării acestor informații. Articolul nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau de altă natură și nu înlocuiește obligația consultării prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, în funcție de situația concretă.
Lasă un răspuns