Categorie: Legislativ
-
Buletin informativ 05/2024
CONCEDIUL DE MATERNITATE ȊN 2024 Reglementat de OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, concediul de maternitate are o duratǎ de 126 de zile calendaristice și este format din: Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, astfel ȋncât…
-
Buletin informativ 04/2024
RECUPERAREA SUMELOR DIN BUGETUL FNUASS ȊN 2024 Conform prevederilor OUG 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, calculul și plata indemnizaţiei de concediu medical se face de cǎtre angajator, urmând ca sumele suportate din bugetul FNUASS sǎ se recupereze de cǎtre angajator din bugetul FNUASS. Ȋn vederea recuperǎrii acestor sume, angajatorul trebuie…
-
Buletin informativ 03/2024: Vacantarea, ocuparea și evidența posturilor – actualizat 2025
Obligațiile angajatorilor în raport cu ANOFM Puţini angajatori cunosc și pun ȋn aplicare prevederile Legii 76/2002 privind sistemul asigurǎrilor pentru șomaj și stimularea ocupǎrii forţei de muncǎ, precum și a Normelor Metodologice de aplicare a acestei legi, cu privire la comunicarea locurilor de muncǎ vacante și a ocupǎrii lor. Pe parcursul desfǎșurǎrii activitǎţii, toţi angajatorii,…
-
Buletin informativ 02/2024: TICHETELE DE MASĂ – BENEFICIU EXTRASALARIAL (Actualizat 2025)
Acest buletin informativ oferă o prezentare actualizată a regulilor privind tichetele de masă, incluzând modificările introduse prin Legea nr. 201/2025. Află care este noua valoare maximă a tichetului de masă, cum se acordă, ce obligații revin angajatorilor și ce prevederi fiscale sunt aplicabile.
-
Buletin informativ 01/2024
8 Martie – beneficii neimpozitate pentru angajate. Categorii de beneficii neimpozitate pe care le pot acorda angajatorii cu ocazia Zilei de 8 Martie, Regimul fiscal aplicabil și condițiile necesare.