Categorie: Legislativ

  • BI 17/2025: Programarea concediilor de odihnă

    BI 17/2025: Programarea concediilor de odihnă

    Cine, când și cum se stabilesc perioadele de concediu ➡️Ce reprezintă programarea concediului de odihnă? Programarea concediului de odihnă reprezintă stabilirea, în avans, a perioadelor în care salariații vor efectua concediul de odihnă în anul următor.Aceasta are ca scop atât refacerea capacității de muncă a salariaților, cât și asigurarea continuității și bunei desfășurări a activității…

  • REGES Online integrat în FGO

    REGES Online integrat în FGO

    Simplu, complet și pregătit pentru noile obligații din 2026 Începând cu 1 ianuarie 2026, toți angajatorii din România care au sau au avut angajați – indiferent de mărime, tip de activitate sau număr de angajați – au obligația legală de a folosi REGES Online, noua platformă a Inspecției Muncii pentru evidența contractelor de muncă și…

  • BI 16/2025: Legea nr. 149/2025: Noi drepturi pentru salariații care au copii în întreținere

    BI 16/2025: Legea nr. 149/2025: Noi drepturi pentru salariații care au copii în întreținere

    Legea nr. 149/2025 completează art. 118¹ din Codul muncii și acordă salariaților care au în întreținere copii cu handicap până la 8 zile pe lună de muncă la domiciliu sau în regim de telemuncă. Aceste drepturi se acordă doar dacă natura sau felul muncii permite desfășurarea activității în aceste condiții.

  • Model de Decizie REGES-Online – desemnarea persoanei responsabile

    Model de Decizie REGES-Online – desemnarea persoanei responsabile

    Exemplu practic de document pentru desemnarea persoanei care completează și transmite datele în REGES-Online Mai jos poți vedea un fragment dintr-un model de decizie realizat de noi.Am pregătit 4 variante diferite, pe care le poți descărca integral și gratuit din Grupul Utilizatorilor FGO de pe Facebook. Alege modelul care se potrivește cel mai bine situației…

  • BI 15/2025: Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită) de la 01 august 2025

    BI 15/2025: Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă (boală obișnuită) de la 01 august 2025

    Rezumat al modificărilor aduse de Legea nr. 141/2025 și Ordinul MS–CNAS nr. 523/1027/2025 privind calculul indemnizației și completarea certificatelor medicale pentru boli obișnuite (cod 01).

  • BI 14/2025: Coasigurații de la 01 august 2025

    BI 14/2025: Coasigurații de la 01 august 2025

    Începând cu 1 august 2025, calitatea de coasigurat fără plată CASS este eliminată. Află ce se întâmplă cu soțul, soția și părinții fără venituri proprii și cum poți opta pentru asigurarea lor medicală prin Declarația unică.

  • BI 13/2025: REGES-Online – termene de transmitere

    BI 13/2025: REGES-Online – termene de transmitere

    🔔 Informare privind termenele de transmitere a datelor în REGES-Online Platforma REGES-Online a fost lansată oficial la data de 1 aprilie 2025, în temeiul HG nr. 295/2025. Ulterior, Ordinul nr. 1107/2025 a fost emis pentru a detalia și completa aplicarea hotărârii. 📌 Perioada de tranziție este până la data de 30 septembrie 2025, timp în…

  • BI 12/2025: Concediile medicale pentru îngrijirea copilului bolnav

    BI 12/2025: Concediile medicale pentru îngrijirea copilului bolnav

    Ghid practic pentru angajatori: tipuri de concedii, condiții de acordare, indemnizații, regim fiscal și obligații în REGES-online 🔹Cadrul legal • OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate• Normele de aplicare ale prevederilor OUG 158/2005• Codul fiscal – Legea nr. 227/2015 (art. 62 lit. c, art. 139, art. 154, art. 220^5)•…

  • BI 11/2025: Clauza de neconcurență

    BI 11/2025: Clauza de neconcurență

    Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă Potrivit Codului Muncii, părțile unui contract individual de muncă pot negocia și include, pe lângă clauzele esențiale, clauze specifice, precum cea de neconcurență. 🔍 Ce este clauza de neconcurență?Este o garanție contractuală prin care angajatorul limitează, pentru o perioadă determinată după încetarea contractului, posibilitatea ca fostul salariat…