BI 11/2025: Clauza de neconcurență

Clauza de neconcurență în contractul individual de muncă

Potrivit Codului Muncii, părțile unui contract individual de muncă pot negocia și include, pe lângă clauzele esențiale, clauze specifice, precum cea de neconcurență.

🔍 Ce este clauza de neconcurență?
Este o garanție contractuală prin care angajatorul limitează, pentru o perioadă determinată după încetarea contractului, posibilitatea ca fostul salariat să desfășoare activități în concurență cu angajatorul, în interes propriu sau al unui terț. În schimb, angajatorul se obligă să plătească o indemnizație lunară de neconcurență.

⚖️ Cadrul legal aplicabil

• Codul Muncii: art. 21–24
• Codul Fiscal: art. 76 alin. (2) lit. q), art. 157 alin. (1) lit. l), art. 25

📝 Condiții de valabilitate
Clauza de neconcurență este valabilă și își produce efectele numai dacă cuprinde în mod expres următoarele:

• activitățile concrete ce îi sunt interzise salariatului la data încetării contractului,
• cuantumul indemnizației lunare de neconcurență,
• perioada pentru care se aplică (maxim 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă). O clauză de neconcurență stabilită pentru o perioadă mai mare de 2 ani este nelegală.
• terții în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii,
• aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.

Clauza de neconcurență nu poate interzice în mod absolut exercitarea profesiei salariatului sau a specializării deținute.
La solicitarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de muncă, instanța de judecată poate dispune diminuarea efectelor clauzei de neconcurență, atunci când acestea sunt considerate excesive sau nejustificate.

📅 Când își produce efectele?
Clauza de neconcurență își produce efectele numai la încetarea contractului individual de muncă, în situații cum ar fi:

1. la inițiativa salariatului;
2. de drept, în cazurile prevăzute de Codul Muncii la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) şi i):

• la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei pentru limita de vârstă, pensiei pentru invaliditatea salariatului, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate;
• ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate;
• ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate;
• de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei;
• la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată.

📅 Când nu își produce efectele?
Clauza de neconcurență nu își produce efectele, situație în care angajatorul nu datorează indemnizație de neconcurență, dacă încetarea contractului individual de muncă are loc:

1. la inițiativa angajatorului pentru motive care nu țin de persoana salariatului (desființarea locului de muncă ocupat de salariat);
2. de drept în următoarele situații:

• la data decesului salariatului;
• la data decesului angajatorului persoană fizică;
• în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică;
• la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
• ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă (nulitate constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă);
• ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori pedeapsă complementară;
• retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.

🔁 Activarea clauzei – cu sau fără „drept de opțiune”
Clauza de neconcurență poate fi negociată cu sau fără “drept de opțiune” al angajatorului în privința activării ei la încetarea contractului individual de muncă.

• dacă este negociată fără drept de opțiune → se activează automat la încetarea CIM;
• dacă este negociată cu drept de opțiune → la data încetării CIM angajatorul poate decide dacă o activează sau nu.

⚠️ Alte aspecte privind clauza de neconcurență:

• este negociată între angajator și salariat;
• este facultativă → părțile nu sunt obligate să introducă o asemenea clauză în contractul individual de muncă;
• vizează concurența angajatorului, nu clientela acestuia.
• poate fi inclusă în contractul individual de muncă, la încheierea acestuia sau pe parcursul executării lui, prin încheierea unui act adițional;
• poate fi negociată și inclusă într-un contract individual de muncă: cu durată determinată sau nedeterminată, cu normă întreagă sau cu timp parțial de muncă, cu clauză de telemuncă sau cu muncă la domiciliu;
• modificarea clauzei de neconcurență se face tot prin act adițional;
• încetarea clauzei de neconcurență are loc prin expirarea duratei stabilite prin CIM sau, mai devreme, prin acordul părților, la data stabilită de acestea (prin încheierea unui acord);
• conflictele, ce privesc interpretarea, executarea/neexecutarea acestei clauze, vor fi soluționate de către instanțele competente;
• nu se confundă cu clauza de nedeturnare a clientelei;
• în cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

💰 Indemnizația de neconcurență:
• nu este de natură salarială;
• se negociază;
• este de cel puțin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă. În cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, indemnizația de neconcurență va fi de cel puțin 50% din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului;
• se plătește lunar, pe întreaga durată a neconcurenței;
• în D112:

1. se declară la Secțiunea 8.2.6: „Indemnizații de neconcurență”;
2. la secțiunea “E.3 – Date detaliate privind impozitul pe venit și unele contribuții sociale obligatorii”, la punctul “2. Tip asigurat” se selectează: “(15) 3.7. PF care încasează indemniz. lunare pe per. de neconcurență, cf. CIM”.

📌 Regimul fiscal al indemnizației
Indemnizația de neconcurență se încasează de către salariat după încetarea contractului individual de muncă.
În prezent, potrivit Codului Fiscal, indemnizația de neconcurență are următorul regim fiscal:
• angajatul suportă: impozit pe venit (10%) și CASS (10%);
• nu suportă CAS (25%) și CAM (2.25%);
• pentru angajator reprezintă o cheltuială deductibilă integral la calculul impozitului pe profit.

📘 Recomandare finală
Clauza de neconcurență este un instrument valoros pentru protejarea intereselor angajatorului, dar trebuie redactată clar și echilibrat, fără a limita nejustificat drepturile salariatului.

Notă: autorul nu este răspunzător pentru nicio pierdere cauzată vreunei persoane juridice sau fizice, care acţionează sau se abţine de la acţiuni ca urmare a citirii informaţiilor din acest buletin informativ.