Salariul minim brut pe țară: obligații pentru angajatori și impact pentru angajați din iulie 2026

Salariul minim brut pe țară se majorează de la 1 iulie 2026

La data de 13 martie 2026, în Monitorul Oficial, Partea I, nr.196, a fost publicată HG nr.146/2026 privind stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Prin urmare, începând cu data de 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Codul Muncii, se majorează la suma de 4325 lei, fără a include sporuri și alte adaosuri, pentru un program normal de lucru de 166,667 ore pe lună, reprezentând 25,949 lei/oră. La aceeași dată se abrogă HG nr. 1506/2024.

📌 Salariul minim brut aplicabil sectorului construcții nu se modifică prin HG nr. 146/2026.

Până la data de 30 iunie 2026 se aplică următoarele salarii minime brute, în vigoare începând cu 1 ianuarie 2025:
–4050 lei, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, inclusiv pentru sectorul agricol și industria alimentarǎ;
–4582 lei, salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ pentru sectorul construcţii.

De la 1 iulie 2026, potrivit art. 164 alin. (1) din Codul Muncii, salariile minime brute vor fi:
–4325 lei, inclusiv pentru sectorul agricol și industria alimentarǎ;
–4582 lei, pentru sectorul construcţii (neschimbat).

📊 Salariul minim brut – situație comparativă

Sector de activitate	Până la 30 iunie 2026	De la 01 iulie 2026	Status
General (Economie)	4050 lei	4325 lei	📈 Creștere
Agricultură & Ind. Alimentară	4050 lei	4325 lei	📈 Creștere
Construcții	4582 lei	4582 lei	➖Neschimbat

💡Salariul minim brut pe țară și netaxarea sumei de 200 lei

Tot de la 1 iulie 2026 intră în vigoare și modificările privind măsura de netaxare a sumei de 200 lei, care influențează direct calculul salariului net (banii „în mână”).
Pentru detalii, consultați materialul dedicat: BI nr. 06/2025

SALARIUL MINIM PENTRU CONTRACTELE CU TIMP PARȚIAL

Pentru contractele cu timp parțial, salariul de bază minim brut se calculează proportional cu norma de lucru.

Ca regulă de calcul avem:
Sbmin = (Smin : 8)*nr.ore/zi – atunci când norma de lucru este stabilită pe un anumit număr de ore zilnice
Sbmin = Y lei/oră * nr.ore/lună – atunci când norma de lucru este stabilită pe un număr de ore lunare

Sbmin = salariul de bază minim brut lunar din contractul individual de muncă
Smin = salariul minim brut pe țară garantat în plată
Y lei/oră = salariul de bază minim brut orar garantat în plată

Conform art.4 din OUG nr. 47/2005, astfel cum a fost modificat prin Legea 256/2005, salariile de bază, indiferent de sursa de finanțare, vor fi întregite la un leu în favoarea persoanei care beneficiază de dreptul respectiv.
Prin urmare, în cazul contractelor cu fracțiune de normă, salariul de bază minim brut se calculează proportional cu norma de lucru stabilită prin contractul de muncă, iar rezultatul obtinut se rotunjește în favoarea salariatului.

Exemplul 1: contract cu 3 ore/zi
Sbmin = (4325 : 8) * 3 = 1621.875 → 1622 lei

Exemplul 2: contract cu 30 de ore/luna
Sbmin = 25.949 * 30 = 778.47 → 779 lei

⚠️De reținut! În cazul salariilor de bază, rezultatul obtinut se rotunjește la un leu pentru fracțiunile de peste 50 de bani inclusiv, dar și pentru fracțiunile de până la 49 de bani inclusiv.
Rotunjirea la un leu se aplică întotdeauna în favoarea salariatului, indiferent de mărimea fracției rezultate din calcul — chiar și atunci când fracția este sub 50 de bani, cum este cazul în Exemplul 2 (778,47 → 779 lei, nu 778 lei).

Exemple de salarii minime brute, calculate având în vedere salariul minim pe economie de 4325 lei, valabil de la 01 iulie 2026, sub care angajatorul nu poate negocia și stabili salarii de bază brute:

Norma de lucru	Salariul de bază minim brut lunar
Contract cu 1 oră/zi	541 lei
Contract cu 2 ore/zi	1082 lei
Contract cu 3 ore/zi	1622 lei
Contract cu 4 ore/zi	2163 lei
Contract cu 5 ore/zi	2704 lei
Contract cu 6 ore/zi	3244 lei
Contract cu 7 ore/zi	3785 lei
Contract cu 1 oră/lună	26 lei
Contract cu 2 ore/lună	52 lei
Contract cu 3 ore/lună	78 lei
Contract cu 4 ore/lună	104 lei
Contract cu 5 ore/lună	130 lei
Contract cu 6 ore/lună	156 lei
Contract cu 7 ore/lună	182 lei

SALARIUL MINIM BRUT PE ȚARĂ
ASPECTE IMPORTANTE PENTRU ANGAJATORI

•Negocierea individuală: Salariul de bazǎ lunar brut din contractul individual de muncǎ se stabilește prin negocieri individuale ȋntre angajator și salariat.

•Salariul minim aplicat după 24 de luni: În cazul salariaților menținuți la nivelul salariului minim pentru o perioadă de peste 24 de luni, salariul de bază brut trebuie stabilit la un nivel superior salariului minim, ca urmare a negocierii individuale.
⚠️În aplicarea acestei reguli, se are în vedere exclusiv salariul minim brut pe țară stabilit prin hotărâre de Guvern (HG). Pentru detalii, consultați materialul dedicat: BI nr.04/2025

•Contract Colectiv de Muncă (CCM): În cazul în care la nivelul angajatorului existǎ un contract colectiv de muncǎ ȋn vigoare, prin care este stabilit un nivel al salariului de bazǎ lunar brut mai mare decât salariul de bazǎ minim brut pe ţarǎ, atunci negocierea va porni de la nivelul salariului minim prevǎzut ȋn contractul colectiv de muncǎ aplicabil.

•Fără Decizii Colective: majorarea salariului minim implică modificarea elementelor contractuale individuale. NU se emit decizii colective de majorare; fiecare contract trebuie gestionat în mod individual (informare, act adițional).

Pentru a simplifica acest proces, în FGO sunt pregătite modele de informare și act adițional pentru majorarea salariului minim, pe care le poți accesa și completa rapid.

•Termen REGES – important! Orice modificare a salariului de bază brut trebuie transmisă în REGES-Online în termenul legal de 20 de zile lucrătoare de la data producerii modificării.
→Pentru modificările aplicabile de la 1 iulie 2026, termenul-limită este 28 iulie 2026.
→Nerespectarea termenului poate atrage sancțiuni contravenționale cu amendă între 5000 lei și 8000 lei.

📌 FGO oferă integrare directă cu REGES-Online pentru transmiterea automată a modificărilor salariale, eliminând riscul depășirii termenelor legale.

SALARIUL MINIM BRUT PE ȚARĂ ȘI PLAFOANELE CAS/CASS ÎN 2026

•Plafoane CAS și CASS (PFA, dividende etc.): Pentru stabilirea plafoanelor aferente contribuțiilor sociale (CAS și CASS) datorate pentru veniturile realizate în anul 2026 (ex.: activități independente – PFA, întreprinderi individuale, dividende etc.), se utilizează salariul de bază minim brut pe țară în vigoare la data de 1 ianuarie 2026, respectiv 4050 lei.

⚠️Majorarea salariului minim la 4325 lei începând cu 1 iulie 2026 nu influențează plafoanele CAS și CASS aferente veniturilor realizate în anul 2026, potrivit reglementărilor în vigoare la acest moment.

SALARIUL MINIM BRUT PE ȚARĂ
ASPECTE IMPORTANTE PENTRU ANGAJAȚI

•Deducerea personală de bază: Începând cu 01 iulie 2026, ca urmare a majorării salariului minim brut pe țară la 4325 lei, se modifică și nivelul deducerii personale de bază. Astfel, plafonul venitului brut lunar din salarii, până la care se acordă deducerea personală de bază, este de 6325 lei (respectiv 2000 lei peste nivelul salariului minim brut pe țară).

Perioada	Venit Brut Lunar	Statut Deducere Personală de Bază
Până la 30 iunie 2026	≤6050 lei	✅ Beneficiezi de deducere
Până la 30 iunie 2026	>6050 lei	❌ Nu se mai aplică deducerea
De la 01 iulie 2026	≤6325 lei	✅ Beneficiezi de deducere
De la 01 iulie 2026	>6325 lei	❌ Nu se mai aplică deducerea

De asemenea, nivelul deducerii personale de bază se determină în continuare ca procent din salariul minim brut pe țară, în funcție de:
→nivelul venitului brut lunar realizat;
→numărul de persoane aflate în întreținere.

⚠️Majorarea salariului minim determină actualizarea deducerii personale începând cu veniturile aferente lunii iulie 2026.

📌 Pentru o evidență simplificată a orelor lucrate, FGO pune la dispoziție un sistem de pontaj online integrat cu datele salariaților.

BI nr. 03/2026

Notă: Informațiile prezentate în acest articol au caracter general și exclusiv informativ. FGO și autorul nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate în urma utilizării acestor informații. Articolul nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau de altă natură și nu înlocuiește obligația consultării prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, în funcție de situația concretă.