Act aditional la contractul individual de muncă pentru majorarea salariului de bază brut de la 1 iulie 2026
Prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 196 din 13 martie 2026, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se majorează la 4325 lei, începând cu 1 iulie 2026. Majorarea salariului minim implică modificarea contractului individual de muncă pentru salariații remunerați la nivelul salariului minim. Prin urmare, angajatorul întocmește un act aditional la contractul individual de muncă pentru fiecare salariat vizat.
⚠️Nu se emit decizii colective de majorare — fiecare contract trebuie gestionat individual (informare și act aditional).
⚠️Verifică și dacă ai salariați menținuți la nivelul salariului minim pentru o perioadă de peste 24 de luni. Pentru aceștia, salariul de bază brut trebuie stabilit la un nivel superior salariului minim, tot ca urmare a negocierii individuale.
În acest caz, găsești pe blog modelul de informare și modelul de act aditional dedicate acestei situații.
Care sunt pașii de urmat?
•1 — Transmite salariatului informarea privind propunerea de modificare a contractului individual de muncă, până la 30 iunie 2026 inclusiv;
•2 — După ce ai acordul salariatului, întocmește actul adițional și transmite acestuia un exemplar, până la 30 iunie 2026 inclusiv;
•3 — Transmite modificarea salariului în REGES-Online în termen de 20 de zile lucrătoare de la 1 iulie 2026, respectiv până la 28 iulie 2026.
📌 Din FGO poți genera documentele necesare pentru salariat — informarea și actul adițional — poți opera majorarea de salariu și transmite modificările direct în REGES-Online, totul într-un singur loc.
Salariatul nu este de acord cu majorarea salariului de bază brut la nivelul noului salariu minim sau nu răspunde în termen, vezi aici cum poți gestiona situația.
Mai jos găsești modelul de act aditional pentru majorarea salariului de bază brut de la 1 iulie 2026:
Model act aditional
Angajator ……………………
Sediul ……….……………….…
CIF ……………..…………….……
Nr Reg Comert ……………
Tel. …………………………………
ACT ADITIONAL NR. …………… din data de ……………
la contractul individual de muncǎ înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. …………… din data de ……………
Părțile contractului
1.1. Angajator – persoana juridică …………… cu sediul social în ……………, înregistrată la registrul comerțului/autoritățile administrației publice din jud. …………… cu nr. …………… , cod fiscal ……………, telefon ……………, e-mail ……………, reprezentată legal prin domnul/doamna …………… în calitate de ……………,
și
1.2. Salariatul/salariata — domnul/doamna ……………, CNP ……………,
Având ȋn vedere urmǎtoarele:
a)HG 146/2026 pentru stabilirea salariului de bazǎ minim brut pe ţarǎ garantat ȋn platǎ, publicatǎ ȋn data de 13 martie 2026 în Monitorul Oficial, Partea I, nr.196,
b)Informarea salariatului, comunicatǎ acestuia ȋn data de ……………, potrivit cǎreia angajatorul propune modificarea contractului individual de muncǎ,
c)Acordul salariatului, comunicat angajatorului la data de ……………, cu privire la propunerea angajatorului de modificare a contractului individual de muncǎ,
În temeiul art. 17 alin. (5), coroborat cu art. 41 alin. (1) din Legea nr. 53 / 2003, completată prin Legea 40/2011, PĂRȚILE HOTĂRĂSC de comun acord:
Art.1. De la data de 01 iulie 2026 se modificǎ art……. al capitolului ……… din contractul individual de muncǎ și va avea urmǎtorul conţinut:
“Art. …… Salariul de bază lunar brut: …………… lei.”
Art.2. Celelalte clauze rǎmân neschimbate.
Prezentul act aditional a fost încheiat astăzi …………… în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, și produce efecte de la data de 01 iulie 2026.
| Angajator, ……………………………….. Reprezentant legal, ………………………………… | Salariat, ……………………………….. |
| Semnaturǎ _________________ | Semnătura …………………………. |
Subsemnatul(a) …………… …………… declar că am primit un exemplar original al prezentului act aditional, astǎzi …………… .
Semnǎturǎ ……………………….. .
Notă: Informațiile prezentate în acest articol au caracter general și exclusiv informativ. FGO și autorul nu își asumă răspunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate în urma utilizării acestor informații. Articolul nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau de altă natură și nu înlocuiește obligația consultării prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, în funcție de situația concretă.
Lasă un răspuns