{"id":963,"date":"2025-01-16T11:55:52","date_gmt":"2025-01-16T09:55:52","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fgo.ro\/?p=963"},"modified":"2025-02-19T17:42:49","modified_gmt":"2025-02-19T15:42:49","slug":"buletin-informativ-02-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/buletin-informativ-02-2025\/","title":{"rendered":"BI 02\/2025: Prevederi legislative care privesc rela\u0163ia de munc\u01ce, \u020bn vigoare de la 01 ianuarie 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-01-16T11:55:52+02:00\">16\/01\/2025<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Prevederi legislative care privesc rela\u0163ia de munc\u01ce, \u020bn vigoare de la 01 ianuarie 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u020anceputul anului 2025 a fost marcat de o serie de modific\u01ceri legislative care vizeaz\u01ce at\u00e2t salaria\u0163ii, c\u00e2t \u0219i angajatorii.<\/p>\n\n\n\n<p>Principalele nout\u01ce\u0163i fiscale, ce au intrat \u020bn vigoare \u020bncep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2025, sunt urm\u01cetoarele:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-f270ce0d294ad3a2b69a603afafdce2a\"><strong>I.Prevederi legislative introduse prin OUG 156\/2024, publicat\u01ce \u020bn Monitorul Oficial nr.1334 din 31 decembrie 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Au fost eliminate facilit\u01ce\u0163ile fiscale acordate salaria\u0163ilor care desf\u01ce\u0219oar\u01ce activit\u01ce\u0163i \u020bn domeniul IT<\/em><\/strong>.<br>Prin urmare, \u020bncep\u00e2nd cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025, veniturile din salarii \u0219i asimilate salariilor, realizate de c\u01cetre persoanele fizice care desf\u01ce\u0219oar\u01ce activit\u01ce\u0163i \u020bn domeniul IT, \u020bn baza contractului individual de munc\u01ce, sunt supuse tuturor contribu\u0163iilor sociale \u0219i impozitului pe venit, astfel:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10% (suportate de salariat; calculate, re\u0163inute \u0219i virate c\u01cetre stat de angajator);<\/li>\n\n\n\n<li>CAM 2.25% (suportat\u01ce de angajator).<br><strong>Vezi <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-19-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> <\/strong>mai multe detalii despre facilit\u01ce\u0163ile fiscale ce s-au aplicat p\u00e2n\u01ce la 31 decembrie 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"2\">\n<li><strong><em>Au fost eliminate facilit\u01ce\u0163ile fiscale acordate salaria\u0163ilor care desf\u01ce\u0219oar\u01ce activit\u01ce\u0163i \u020bn sectoarele construc\u0163ii, agricol \u0219i industria alimentar\u01ce.<\/em><\/strong><br>\u0218i \u020bn cazul acestor salaria\u0163i, \u020bncep\u00e2nd cu luna ianuarie 2025, veniturile din salarii \u0219i asimilate salariilor sunt supuse tuturor contribu\u0163iilor sociale \u0219i impozitului pe venit, astfel:<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10% (suportate de salariat; calculate, re\u0163inute \u0219i virate c\u01cetre stat de angajator);<\/li>\n\n\n\n<li>CAM 2.25% (suportat\u01ce de angajator).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"3\">\n<li><strong><em>S-a majorat salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce pentru sectorul agricol \u0219i industria alimentar\u01ce<\/em><\/strong>, de la 3436 lei\/lun\u01ce la <em><strong>4050 lei\/lun\u01ce<\/strong>.<\/em><br>Salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce <strong>pentru sectorul construc\u0163ii nu s-a modificat.<\/strong> A r\u01cemas la nivelul de 4582 lei\/lun\u01ce.<br><strong>Vezi<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-01-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> <\/strong>mai multe detalii despre salariul minim brut pe \u0163ar\u01ce pentru aceste sectoare de activit\u01ce\u0163i.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" start=\"4\">\n<li><strong><em>A fost prelungit\u01ce m\u01cesura prin care suma de 300 lei\/lun\u01ce<\/em><\/strong>, reprezent\u00e2nd venituri din salarii \u0219i asimilate salariilor, <strong><em>este scutit\u01ce de contribu\u0163ii sociale \u0219i impozit pe venit, \u020bn anumite situa\u0163ii \u0219i condi\u0163ii prev\u01cezute de lege<\/em><\/strong>.<br>Astfel c\u01ce, pentru veniturile din salarii \u0219i asimilate salariilor, definite la art. 76 alin.(1)-(3) din Codul Fiscal, aferente lunilor ianuarie \u2013 decembrie 2025, ob\u0163inute de salaria\u0163ii care desf\u01ce\u0219oar\u01ce activitate \u020bn baza contractului individual de munc\u01ce, <strong>suma de 300 lei\/lun\u01ce nu se supune impozitului pe venit \u0219i nu se include \u020bn baza lunar\u01ce de calcul al contribu\u0163iilor sociale obligatorii,<\/strong> <strong>dac\u01ce sunt \u020bndeplinite cumulativ urm\u01cetoarele condi\u0163ii:<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>salariatul s\u01ce fie \u020bncadrat cu norm\u01ce \u020bntreag\u01ce.<\/strong><br><strong>\u26a0\ufe0fAten\u0163ie!<\/strong> <em>M\u01cesura nu se poate aplica pentru veniturile din salarii \u0219i asimilate salariilor, ob\u0163inute de salariat \u020bn baza unui contract individual de munc\u01ce cu norm\u01ce par\u0163ial\u01ce.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>salariatul s\u01ce aib\u01ce func\u0163ia de baz\u01ce la angajatorul unde i se aplic\u01ce m\u01cesura.<\/strong> Prin urmare, \u020bn cazul salaria\u0163ilor care au 2 sau mai multe contracte individuale, m\u01cesura se poate aplica doar la locul unde salariatul \u0219i-a declarat func\u0163ia de baz\u01ce.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nivelul salariului de baz\u01ce brut lunar stabilit potrivit contractului individual de munc\u01ce<\/strong>, f\u01cer\u01ce a include sporuri \u0219i alte adaosuri, <strong>este egal cu nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u01ce <\/strong>garantat \u020bn plat\u01ce, \u020bn vigoare \u020bn luna c\u01cereia \u020bi sunt aferente veniturile.<br>De la 01 ianuarie 2025 salariul minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce este 4050 lei. <strong>Vezi<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-01-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a><\/strong> mai multe detalii.<br><strong>\u26a0\ufe0fAten\u0163ie!<\/strong> <em>\u020an situa\u0163ia \u020bn care nivelul salariului de baz\u01ce brut lunar din contractul individual de munc\u01ce, f\u01cer\u01ce a include sporuri \u0219i alte adaosuri, dep\u01ce\u0219e\u0219te nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u01ce chiar \u0219i cu 1 leu, m\u01cesura nu se poate aplica.<\/em><br><strong>Aceast\u01ce condi\u0163ie nu se consider\u01ce a fi \u020bndeplinit\u01ce dac\u01ce<\/strong>, \u020bn perioada cuprins\u01ce \u020bntre data de 01 ianuarie 2025 \u0219i 31 decembrie 2025, <strong>este diminuat nivelul salariului de baz\u01ce brut lunar<\/strong> stabilit conform contractului individual de munc\u01ce, f\u01cer\u01ce a include sporuri \u0219i alte adaosuri.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>venitul brut realizat din salarii \u0219i asimilate salariilor<\/strong>, a\u0219a cum este definit de art.76 alin. (1)-(3) din Codul Fiscal, <strong>nu dep\u01ce\u0219e\u0219te nivelul de 4300 lei inclusiv.<\/strong> <strong>\u020an venitul brut realizat nu se include contravaloarea tichetelor de mas\u01ce, voucherelor de vacan\u0163\u01ce, respectiv indemniza\u0163ia de hran\u01ce,<\/strong> dup\u01ce caz, acordate potrivit legii, \u020bn baza aceluia\u0219i contract individual de munc\u01ce, pentru aceea\u0219i lun\u01ce.<br><strong>\u26a0\ufe0fAten\u0163ie!<\/strong> <em>\u020an situa\u0163ia \u020bn care venitul brut realizat din lun\u01ce, calculat conform celor de mai sus, este de 4301 lei sau mai mult, m\u01cesura nu se poate aplica<\/em>.<br>Aceast\u01ce <strong>m\u01cesur\u01ce se aplic\u01ce,<\/strong> \u020bn acelea\u0219i condi\u0163ii de mai sus, \u0219i \u020bn cazul veniturilor din salarii \u0219i assimilate salariilor, a\u0219a cum sunt definite de art. 76 alin.(1)-(3) din Codu Fiscal, <strong>ob\u0163inute \u020bn baz\u01ce unui raport de serviciu<\/strong>.<br><strong>Suma de 300 de lei<\/strong>, la care se refer\u01ce aceast\u01ce m\u01cesur\u01ce, <strong>se diminueaz\u01ce \u020bn functie de<\/strong>:<br><strong>a) perioada din lun\u01ce \u020bn care salariul de baz\u01ce\/solda lunar(\u01ce)<\/strong> din contractul individual de munc\u01ce sau raportul de serviciu, dup\u01ce caz, <strong>este men\u0163inut(\u01ce) la nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u01ce<\/strong>;<br><strong>b) data de la care angaja\u0163ii noi sunt \u020bncadra\u0163i \u020bn munc\u01ce la un nivel al salariului\/soldei lunar(e)<\/strong>, dup\u01ce caz, <strong>egal cu nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u01ce<\/strong>;<br><strong>c) frac\u0163ia din lun\u01ce pentru care se determin\u01ce veniturile din salarii \u0219i asimilate salariilor<\/strong>;<br><strong>d) data de la care \u020bnceteaz\u01ce contractul individual de munc\u01ce\/raportul de serviciu<\/strong>, dup\u01ce caz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>5. Pentru veniturile aferente anului 2025, nivelul salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, \u020bn vigoare \u020bn luna \u020bn care, pentru contractele individuale de munc\u01ce, contribu\u0163iile sociale (CAS, CASS) se calculeaz\u01ce la nivelul salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce, diferentele de CAS \u0219i CASS fiind suportate de c\u01cetre angajator, se diminueaz\u01ce cu suma de 300 lei lunar<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-329b554aba15681f799422cf068aa457\"><strong>II.Prevederi legislative introduse prin HG 1506\/2024, publicat\u01ce \u020bn Monitorul Oficial nr. 1185 din 28 noiembrie 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u020ancep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2025, salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce<\/strong> garantat \u020bn plat\u01ce <strong>se stabile\u0219te<\/strong> \u020bn bani, f\u01cer\u01ce a include sporuri \u0219i alte adaosuri, <strong>la suma de 4050 lei lunar<\/strong>, pentru un program normal de lucru \u020bn medie de 165.334 ore\/lun\u01ce, reprezent\u00e2nd 24.496 lei\/or\u01ce. <\/p>\n\n\n\n<p>Afl\u01ce de <strong><a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-27-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> <\/strong>mai multe detalii privind procedura de majorare a salariului de baz\u01ce brut din contractul individual de munc\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-6bf8b64faafcb47d3f251d9477a9471c\"><strong>III.Prevederi legislative introduse prin OUG 127\/2024, publicat\u01ce \u020bn Monitorul Oficial nr. 1124 din 28 noiembrie 2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u020ancep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2025<\/strong>, prin OUG 127\/2024, <strong>s-au introdus noi obliga\u0163ii pentru angajatorii care au cel pu\u0163in 50 de salaria\u0163i.<\/strong> Ace\u0219ti angajatori au, potrivit art.78 alin.(2) din Legea nr.448\/2006, obliga\u0163ia de a angaja persoane cu handicap \u020bn procent de cel pu\u0163in 4% din num\u01cerul total de angaja\u0163i.<br>Prin OUG 127\/2024, la art.78 din Legea 448\/2006, au fost introduse alin.(2<sup>2<\/sup>), (2<sup>3<\/sup>) \u0219i (2<sup>4<\/sup>) . Potrivit acestor noi prevederi legislative, angajatorii, care au cel pu\u0163in 50 de salaria\u0163i, \u020bn vederea respect\u01cerii procentului prev\u01cezut la alin.(2) al aceluia\u0219i articol, au urm\u01cetoarele obliga\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obliga\u0163ia de a face dovada c\u01ce au solicitat sprijinul organiza\u0163iilor nonguvernamentale <\/strong>care, potrivit statutului acestora, presteaz\u01ce servicii \u020bn folosul persoanelor cu dizabilit\u01ce\u0163i. <strong>Dovada se face cu cererea scris\u01ce<\/strong>, pe care angajatorii o adreseaz\u01ce organiza\u0163iilor nonguvernamentale, iar <strong>cererea trebuie s\u01ce cuprind\u01ce descrierea atribu\u0163iilor pentru posturile respective, calific\u01cerile necesare, precum \u0219i norma de lucru.<\/strong><br><strong>Cererea scris\u01ce, precum \u0219i dovada transmiterii acesteia<\/strong> c\u01cetre organiza\u0163iile nonguvernamentale, <strong>se vor prezenta c\u01cetre<\/strong> Autoritatea Na\u0163ional\u01ce pentru Protec\u0163ia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilit\u01ce\u0163i (<strong>ANPDPD<\/strong>) \u0219i Agen\u0163ia Na\u0163ional\u01ce pentru Ocuparea For\u0163ei de Munc\u01ce (<strong>ANOFM<\/strong>), pentru a comunica posturile vacante adecvate ocup\u01cerii de c\u01cetre persoanele cu dizabilit\u01ce\u0163.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>obliga\u0163ia de a transmite anual, p\u00e2n\u01ce la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, c\u01cetre ANPDPD \u0219i ANOFM<\/strong>:<br><strong>a) situa\u0163ia centralizat\u01ce a func\u0163iilor ocupate de persoanele cu dizabilit\u01ce\u0163i angajate<\/strong>, \u0219i<br><strong>b) inventarul competen\u0163elor solicitate la angajare<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Prevederi legislative care privesc rela\u0163ia de munc\u01ce, \u020bn vigoare de la 01 ianuarie 2025 \u020anceputul anului 2025 a fost marcat de o serie de modific\u01ceri legislative care vizeaz\u01ce at\u00e2t salaria\u0163ii, c\u00e2t \u0219i angajatorii. Principalele nout\u01ce\u0163i fiscale, ce au intrat \u020bn vigoare \u020bncep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2025, sunt urm\u01cetoarele: I.Prevederi legislative introduse prin OUG [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[266,263,262,264,201,261,259,248,265],"class_list":["post-963","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-angajatori-care-au-mai-mult-de-50-de-salariati","tag-facilitati-agricultura","tag-facilitati-constructii","tag-facilitati-industria-alimentara","tag-facilitati-it","tag-salariul-minim-2025","tag-salariul-minim-agricultura","tag-salariul-minim-constructii","tag-suma-de-300-lei-neimpozitata"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=963"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1085,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/963\/revisions\/1085"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}