{"id":926,"date":"2024-12-11T09:50:47","date_gmt":"2024-12-11T07:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fgo.ro\/?p=926"},"modified":"2025-02-19T17:47:16","modified_gmt":"2025-02-19T15:47:16","slug":"buletin-informativ-26-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/buletin-informativ-26-2024\/","title":{"rendered":"BI 26\/2024: Zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce \u020bn 2025"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-12-11T09:50:47+02:00\">11\/12\/2024<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-x-large-font-size\"><strong>Zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce \u020bn 2025<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Potrivit Legii 52\/2023, care a modificat art 139 alin.(1) din Codul Muncii, \u020bn anul 2025 salaria\u0163ii vor avea \u020bn plus 2 zile de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce: 06 \u0219i 07 ianuarie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u020an anul 2025, conform Codului Muncii, zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce, \u020bn care nu se lucreaz\u01ce, sunt urm\u01cetoarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>1 \u015fi 2 ianuarie<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>6 ianuarie &#8211; <\/strong>Botezul Domnului &#8211; Boboteaza;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>7 ianuarie<\/strong> &#8211; Soborul Sf\u00e2ntului Proroc Ioan Botez\u0103torul;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>24 ianuarie <\/strong>&#8211; Ziua Unirii Principatelor Rom\u00e2ne;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vinerea Mare<\/strong>, ultima zi de vineri \u00eenaintea Pa\u015ftelui; (18 aprilie 2025)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti<\/strong>; (Pa\u0219tele ortodox 20 \u0219i 21 aprilie 2025)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 mai<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 iunie<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prima \u015fi a doua zi de Rusalii<\/strong>; (pentru anul 2025 Rusaliile ortodoxe sunt pe 08 \u0219i 09 iunie)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Adormirea Maicii Domnului<\/strong>; (se celebreaz\u01ce pe 15 august)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>30 noiembrie<\/strong> &#8211; Sf\u00e2ntul Apostol Andrei, cel \u00cent\u00e2i chemat, Ocrotitorul Rom\u00e2niei;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>1 decembrie<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>prima \u015fi a doua zi de Cr\u0103ciun<\/strong>; (25 \u0219i 26 decembrie).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u020an total \u020bn anul 2025, vom avea 17 zile de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce din care 13 zile sunt \u020bn cursul s\u01cept\u01cem\u00e2nii, de luni p\u00e2n\u01ce vineri.<br>To\u0163i salaria\u0163ii beneficiaz\u01ce de zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce prev\u01cezute de Codul Muncii, indiferent de apartenen\u0163a religioas\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot Codul Muncii mai prevede \u0219i urm\u01cetoarele:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>pentru persoanele ce apar\u0163in altor culte religioase dec\u00e2t cele cre\u0219tine, zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 s\u0103rb\u0103tori religioase anuale, declarate astfel de aceste culte<\/em>. \u020an total avem \u020bn vedere 6 zile pe an acordate pentru cele 3 s\u01cerb\u01cetori religioase: Pa\u0219te, Rusalii \u0219i Cr\u01ceciun. Prin urmare, ace\u0219ti salaria\u0163i vor beneficia de toate zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce, a\u0219a cum sunt prev\u01cezute de Codul Muncii, cu excep\u0163ia acestor zile de Pa\u0219te, Rusalii \u0219i Cr\u01ceciun, ce se vor acorda \u020bn zilele stabilite de cultul religios din care fac parte. Ei nu vor avea mai multe sau mai pu\u0163ine zile libere pe motiv c\u01ce apar\u0163in altor culte religioase dec\u00e2t cele cre\u0219tine. \u020an prezent, potrivit Legii 489\/2006 privind libertatea religioas\u01ce, sunt recunoscute oficial 19 culte religioase.<\/li>\n\n\n\n<li><em>pentru salaria\u0163ii care apar\u0163in de un cult religios legal, cre\u015ftin, zilele libere pentru Vinerea Mare &#8211; ultima zi de vineri \u00eenaintea Pa\u015ftelui, prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti, prima \u015fi a doua zi de Rusalii se acord\u0103 \u00een func\u0163ie de data la care sunt celebrate de acel cult<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Salaria\u0163ii care au beneficiat de zilele libere pentru Vinerea Mare &#8211; ultima zi de vineri \u00eenaintea Pa\u015ftelui, prima \u015fi a doua zi de Pa\u015fti, prima \u015fi a doua zi de Rusalii, at\u00e2t la datele stabilite pentru cultul religios legal, cre\u015ftin, de care apar\u0163in, c\u00e2t \u015fi pentru alt cult cre\u015ftin<\/em>, vor recupera zilele libere suplimentare pe baza unui program <strong>stabilit de angajator<\/strong>. De exemplu, pentru salaria\u0163ii ce apar\u0163in altui cult religios \u0219i celebreaz\u01ce Pa\u0219tele la datele stabilite de acel cult, diferite de datele Pa\u0219telui ortodox; \u020bn zilele de celebrare a Pa\u0219telui ortodox ace\u0219ti salaria\u0163i nu pot presta activitatea, beneficiind astfel de zile libere cu ocazia acestei s\u01cerb\u01cetori, precum \u0219i a Pa\u0219telui celebrat conform cultului religios de care apar\u0163ine; ace\u0219ti salaria\u0163i vor recupera zilele libere avute pentru Pa\u0219tele ortodox, pe baza unui program stabilit de angajator.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce sunt zile \u020bn care, potrivit Codului Muncii, nu se presteaz\u01ce munc\u01ce, angajatorul fiind obligat s\u01ce acorde zilele libere,<\/strong> chiar \u0219i persoanelor apar\u0163in\u00e2nd cultelor religioase legale, altele dec\u00e2t cele cre\u0219tine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-base-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-212597b06dfd02747023e41abda3fc3b\"><strong>Excep\u0163ii<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Codul Muncii prevede \u0219i <strong>excep\u0163ii \u020bn care salaria\u0163ii presteaz\u01ce munc\u01ce \u020bn zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce<\/strong>, situa\u0163ii \u020bn care angajatorii nu mai au obliga\u0163ia de acordare a zilelor libere cu ocazia s\u01cerb\u01cetorilor legale. Prin urmare, <strong>pot presta munc\u01ce \u020bn zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce salaria\u0163ii ce ocup\u01ce locuri de munc\u01ce \u020bn care activitatea nu poate fi \u020bntrerupt\u01ce datorit\u01ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>caracterului procesului de produc\u0163ie, sau<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>specificului activit\u01ce\u0163ii.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Potrivit deciziei nr.22\/2015 a \u020aCCJ, publicat\u01ce \u020bn M.Of. nr.876 din 24 noiembrie 2015:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>sintagma \u201ccaracterul procesului de produc\u0163ie\u201d<\/strong> are \u020bn vedere unit\u01ce\u0163ile sau locurile de munc\u01ce cunoscute sub denumirea generic\u01ce , adic\u01ce acelea care de\u0163in instala\u0163ii, utilaje, sau ma\u0219ini cu grad ridicat de pericol \u020bn exploatare, respectiv fabricile, uzinele, sec\u0163iile, sectoarele, atelierele sau alte compartimente de produc\u0163ie similare care au \u020bn dotare astfel de mijloace;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>sintagma \u201cspecificul activit\u01ce\u0163ii\u201d<\/strong> prive\u0219te o gam\u01ce larg\u01ce de unit\u01ce\u0163i \u0219i locuri de munc\u01ce, \u0219i anume cele din transporturi aeriene, navale, terestre, telecomunica\u0163ii, domeniul sanitar \u0219i de asisten\u0163\u01ce social, al aprovizion\u01cerii popula\u0163iei cu gaze, energie electric\u01ce, ap\u01ce, c\u01celdur\u01ce, alimente, comer\u0163ul cu am\u01cenuntul \u0219i de deservire a popula\u0163iei (magazine, mall-uri, restaurante, etc)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-6e7b45fd0c84b6c3f1d4bbcb90cd3bc6\"><strong>Compensarea muncii \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salaria\u0163ii care lucreaz\u01ce \u020bn aceste zile de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce, afla\u0163i \u020bn situa\u0163iile de mai sus, potrivit Codului Muncii, au dreptul la compensarea acestei munci astfel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>angajatorul urm\u01cere\u0219te mai \u020bnt\u00e2i s\u01ce acorde salariatului <strong>timp liber pl\u01cetit corespunz\u01cetor, \u020bn urm\u01cetoarele 30 de zile de la efectuare<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>doar \u020bn situa\u0163ia \u020bn care, din motive justificate, nu se reu\u0219e\u0219te acordarea acestui timp liber pl\u01cetit \u020bn urm\u01cetoarele 30 de zile, <\/strong>angajatorul \u020bi va acorda salariatului un <strong>spor la salariul de baz\u01ce, ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz\u01ce<\/strong> corespunzator muncii prestate \u020bn programul normal de lucru.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sporul pentru munca \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>poate fi negociat<\/strong> prin contractul individual de munc\u01ce, contractul colectiv de munc\u01ce, sau <strong>poate fi stabilit de angajator<\/strong> prin regulmentul intern.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nu poate fi mai mic de 100%<\/strong> din salariul de baz\u01ce corespunz\u01cetor muncii prestate \u020bn programul normal de lucru.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u26a0\ufe0f<em>Aten\u0163ie! <\/em><\/strong>Indiferent c\u01ce este negociat sau stabilit de angajator, sporul nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz\u01ce corespunz\u01cetor muncii prestate \u020bn programul normal de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u26a0\ufe0f<em>Aten\u0163ie!<\/em><\/strong> Chiar dac\u01ce nu este men\u0163ionat \u020bn nici unul din aceste 3 documente, dac\u01ce salariatul lucreaz\u01ce \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce \u0219i angajatorul nu \u020bi poate acorda timp liber pl\u01cetit corespunz\u01cetor \u020bn urm\u01cetoarele 30 de zile, atunci acesta tot are dreptul la spor pentru munca efectuat\u01ce \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce, spor ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz\u01ce corespunz\u01cetor muncii prestate \u020bn programul normal de lucru.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-f97b0275c606e9ce0d46a0e14c2e3eb8\"><strong>Contraven\u0163ii \u0219i sanc\u0163iuni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Constituie contraven\u0163ie \u0219i se sanc\u0163ioneaz\u01ce cu amend\u01ce de la 5000 lei la 10000 lei:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u020bnc\u01celcarea de c\u01cetre angajator a obliga\u0163iei de a acorda zilele libere de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce;<\/li>\n\n\n\n<li>necompensarea muncii \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce potrivit Codului Muncii, pentru salaria\u0163ii care au lucrat \u020bn aceste zile.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-60f9e458a0d8e28739ed2040ddb1eaa8\"><strong>Exemplu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salariatul X:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>desf\u01ce\u0219oar\u01ce activitatea ca agent comercial la punctul de lucru al angajatorului, din cadrul unui centru comercial, cu contract individual de munc\u01ce, norm\u01ce \u020bntreag\u01ce,<\/li>\n\n\n\n<li>a lucrat 8 ore pe data de 30 noiembrie 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Intervalul de 30 de zile \u020bn care angajatorul trebuie s\u01ce urm\u01cereasc\u01ce acordarea timpului liber corespunz\u01cetor pentru orele lucrate pe 30 nov (o zi liber\u01ce pl\u01cetit\u01ce), este 01 \u2013 30 dec 2024.<br>Dac\u01ce, din motive justificate, angajatorul nu poate s\u01ce \u020bi acorde liberul corespunz\u01cetor \u020bn intervalul 01-30 dec 2024, atunci pe data de 31 dec 2024 se na\u0219te dreptul salariatului de a beneficia de sporul pentru munca efectuat\u01ce \u020bn zi de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce.<br>Acest spor nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baz\u01ce corespunz\u01cetor muncii prestate \u020bn programul normal de lucru.<br>Av\u00e2nd \u020bn vedere c\u01ce 30 noiembrie 2024 a fost \u020bntr-o zi de s\u00e2mb\u01cet\u01ce, salariatul are dreptul \u0219i la compensarea muncii prestate \u020bn zi de weekend.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce \u020bn 2025 Potrivit Legii 52\/2023, care a modificat art 139 alin.(1) din Codul Muncii, \u020bn anul 2025 salaria\u0163ii vor avea \u020bn plus 2 zile de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce: 06 \u0219i 07 ianuarie. \u020an anul 2025, conform Codului Muncii, zilele de s\u01cerb\u01cetoare legal\u01ce, \u020bn care nu se lucreaz\u01ce, sunt urm\u01cetoarele: \u020an total \u020bn [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[241,239,240,238],"class_list":["post-926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-munca-in-zi-de-sarbatoare-legala","tag-sarbatori-legale-2025","tag-spor-sarbatoare-legala","tag-zile-libere-2025"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=926"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1091,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926\/revisions\/1091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}