{"id":443,"date":"2024-03-12T10:56:53","date_gmt":"2024-03-12T08:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fgo.ro\/?p=443"},"modified":"2025-12-05T12:28:06","modified_gmt":"2025-12-05T10:28:06","slug":"buletin-informativ-02-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/buletin-informativ-02-2024\/","title":{"rendered":"Buletin informativ 02\/2024: TICHETELE DE MAS\u0102 \u2013 BENEFICIU EXTRASALARIAL (Actualizat 2025)"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2024-03-12T10:56:53+02:00\">12\/03\/2024<\/time><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Despre tichetele de mas\u0103: acordare, plafon, tratament fiscal \u0219i nout\u0103\u021bi legislative<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td>\ud83d\udccc<strong> Update legislativ \u2013 Legea nr.201\/2025<\/strong> <br>Potrivit Legii nr.201\/2025, publicat\u0103 \u00een data de 28 noiembrie 2025, \u00een Monitorul Oficial nr.1106, pentru modificarea \u0219i completarea Legii nr.165\/2018 privind acordarea biletelor de valoare: <br><strong>\u2192\u00eencep\u00e2nd cu luna noiembrie 2025, valoarea nominal\u0103 a unui tichet de mas\u0103 a fost majorat\u0103 la 45 lei\/zi lucrat\u0103\/salariat.<\/strong><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Aspecte generale<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Au fost introduse \u020bn Rom\u00e2nia \u020bnc\u0103 din anul 1999, prin Legea nr. 142\/1998 privind acordarea tichetelor de mas\u01ce. \u00cen prezent sunt reglementate de Legea 165\/2018 privind acordarea biletelor de valoare. <\/p>\n\n\n\n<p>C\u00e2teva lucruri de \u0219tiut despre tichetele de mas\u0103 (bilete de valoare):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>pot fi acordate angaja\u0163ilor <strong>lunar<\/strong>, ca aloca\u0163ie individual\u0103 de hran\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>valoarea nominal\u01ce maxim\u0103 a unui tichet de mas\u01ce a fost de 40 lei\/zi lucrat\u01ce\/salariat<strong> <\/strong>p\u00e2n\u0103 la 31 octombrie 2025 <strong>\u2192 \u00eencep\u00e2nd cu luna noiembrie 2025, valoarea nominal\u0103 a unui tichet de mas\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i suma de 45 lei\/zi lucrat\u0103\/salariat;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>se pot utiliza numai pentru achitarea mesei sau pentru achizi\u0163ionarea de produse alimentare;<\/li>\n\n\n\n<li>se acord\u01ce doar pe suport electronic;<\/li>\n\n\n\n<li>pot fi distribuite salaria\u0163ilor care \u00ee\u015fi au func\u0163ia de baz\u0103 la angajatorul respectiv;<\/li>\n\n\n\n<li>se pot acorda doar persoanelor care au calitate de salariat, \u020bn baza contractului individual de munc\u01ce \u020bncheiat cu angajatorul;<\/li>\n\n\n\n<li>se pot distribui pentru <strong>luna anterioar\u01ce, luna \u020bn curs, sau luna urm\u01cetoare<\/strong>, \u020bn func\u0163ie de procedura valabil\u01ce la nivelul angajatorului;<\/li>\n\n\n\n<li>pot fi acordate \u020bmpreun\u01ce cu alte categorii de bilete de valoare: <strong>tichete cadou, tichete de cre\u0219\u01ce, tichete culturale \u0219i\/sau vouchere de vacan\u0163\u01ce<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>pot avea ca beneficiari \u0219i salaria\u0163ii cu contract individual de munc\u01ce cu timp par\u0163ial, cei care lucreaz\u01ce \u020bn telemunc\u01ce sau sunt salaria\u0163i cu munca la domiciliu, indiferent de durata contractului (determinat\u0103 sau nedeterminat\u0103);<\/li>\n\n\n\n<li>nu se pot acorda \u020bmpreun\u01ce cu indemniza\u0163ia de delegare, indemniza\u0163ia de deta\u0219are, contravaloarea hranei acordat\u01ce de angajator salaria\u0163ilor proprii;<\/li>\n\n\n\n<li>procedura privind acordarea tichetelor de mas\u01ce poate fi: stabilit\u01ce de c\u01cetre angajator, prin Regulamentul Intern (RI) sau negociat\u01ce de p\u01cer\u0163i, prin Contractul Colectiv de Munc\u01ce (CCM);<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Care este num\u01cerul de tichete de mas\u01ce de care poate beneficia un salariat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salaria\u0163ii pot beneficia lunar de un num\u0103r de tichete de mas\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>cel mult egal cu num\u0103rul de zile lucrate<\/li>\n\n\n\n<li>ce nu dep\u0103\u015fe\u0219te num\u0103rul de zile lucr\u0103toare din luna pentru care se acord\u0103 tichetele.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cite\u0219te \u0219i articolul despre <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-06-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Acordarea tichetelor de mas\u0103 \u00een func\u021bie de repartizarea programului de lucru<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Valoarea tichetului de mas\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00cencep\u00e2nd cu luna noiembrie 2025, valoarea nominal\u0103 a unui tichet de mas\u0103 nu poate dep\u0103\u0219i suma de 45 lei\/zi lucrat\u0103\/salariat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De la 01 ianuarie 2024 \u0219i p\u00e2n\u0103 la 31 octombrie 2025, valoarea nominal\u01ce a unui tichet de mas\u01ce a fost de maxim 40 lei\/zi lucrat\u01ce\/salariat.<br>Anterior, \u00een perioada 01 august 2023 \u2013 31 decembrie 2023, valoarea nominal\u01ce a unui tichet de mas\u01ce a fost de maxim 35 lei\/zi lucrat\u01ce\/salariat. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>C\u00e2teva situa\u0163ii pentru care angaja\u0163ii NU pot primi tichete de mas\u01ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Angaja\u021bii nu pot primi tichete de mas\u0103 pentru zilele care nu se consider\u0103 a fi lucrate, anume zilele \/ perioadele<strong> <\/strong>\u00een care salaria\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>efectueaz\u0103 concediul de odihn\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>beneficiaz\u0103 de zile libere pl\u0103tite (\u00een cazul unor evenimente familiale deosebite, precum \u015fi de zile festive \u015fi de s\u0103rb\u0103toare legal\u01ce sau de alte zile libere acordate conform contractelor colective de munc\u0103);<\/li>\n\n\n\n<li>sunt delega\u0163i sau deta\u015fa\u0163i \u00een afara localit\u0103\u0163ii \u00een care \u00ee\u015fi au locul permanent de munc\u0103 \u015fi primesc indemniza\u0163ie de delegare sau de deta\u015fare;<\/li>\n\n\n\n<li>se afl\u0103 \u00een concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>sunt absen\u0163i de la locul de munc\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>se afl\u0103 \u00een alte situa\u0163ii stabilite de angajator \u00eempreun\u0103 cu organiza\u0163iile sindicale ori, dup\u0103 caz, cu reprezentan\u0163ii salaria\u0163ilor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-vivid-purple-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2d6e694f93f9ee539b44f5564b0fe4eb\"><strong>Exemplul 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00centr-o lun\u01ce cu 23 de zile lucr\u01cetoare, s\u0103 spunem c\u0103 salariatul X are:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>17 zile lucrate, din care \u020bn 5 zile a fost \u020bn delega\u0163ie \u0219i a beneficiat de indemniza\u0163ie de delegare<\/li>\n\n\n\n<li>2 zile de concediu de odihn\u01ce<\/li>\n\n\n\n<li>3 zile libere pl\u01cetite pentru evenimente familiale deosebite<\/li>\n\n\n\n<li>1 zi liber\u01ce pl\u01cetit\u01ce, conform contractului colectiv de munc\u01ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Astfel, salariatul X va beneficia de 12 tichete de mas\u01ce (23 &#8211; 5 &#8211; 2 &#8211; 3 &#8211; 1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><strong>Regimul fiscal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit Codului Fiscal \u0219i a Normelor metodologice de aplicare a Codului Fiscal, tichetele de mas\u01ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se includ \u020bn venitul brut realizat lunar;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>se impoziteaz\u01ce \u020bn luna \u020bn care au fost primite<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>suport\u01ce impozit pe venit (10%);<\/strong><strong><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>intr\u01ce \u020bn baza de calcul a contribu\u0163iei de asigur\u01ceri sociale de s\u01cen\u01cetate (CASS 10%),<\/strong> prevedere ce se aplic\u01ce de la 01 ianuarie 2024. Pana la 31 decembrie 2023, tichetele de mas\u01ce primite nu suportau CASS, doar impozit pe venit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nu intr\u01ce \u020bn baza de calcul a contribu\u0163iei de asigur\u01ceri sociale (CAS 25%) \u0219i contribu\u0163iei asigur\u01cetorii pentru munc\u01ce (CAM 2.25%),<\/strong> dac\u01ce sunt acordate potrivit legii;<\/li>\n\n\n\n<li>pentru angajator reprezint\u01ce o cheltuial\u01ce deductibil\u01ce limitat la calculul rezultatului fiscal (calculul impozitului pe profit). Astfel c\u01ce, \u00eencep\u00e2nd cu luna noiembrie 2025, tichetele de mas\u01ce sunt deductibile \u020bn limita a maxim 45 lei\/zi\/lucrat\u01ce, f\u01cer\u01ce s\u01ce dep\u01ce\u0219easc\u01ce num\u01cerul de zile lucr\u01cetoare din lun\u01ce. Pentru perioada ianuarie 2024 &#8211; octombrie 2025, tichetele de mas\u01ce sunt deductibile \u020bn limita a maxim 40 lei\/zi\/lucrat\u01ce, f\u01cer\u01ce s\u01ce dep\u01ce\u0219easc\u01ce num\u01cerul de zile lucr\u01cetoare din lun\u01ce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Salariatul suport\u01ce CASS-ul \u0219i impozitul pe venit pentru tichetele de mas\u01ce primite. <\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-vivid-purple-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c86e812e8ccc1f4288167013173e49a4\"><strong>Exemplul 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u020an cazul unui angajator, potrivit Regulamentului Intern, tichetele de mas\u01ce se acord\u01ce \u00een luna urm\u01cetoare. Valoarea unui tichet de mas\u01ce este de 30 de lei\/zi lucrat\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Avem salariatul X care a lucrat 18 zile \u020bn luna decembrie 2023, iar pe data de 10 ianuarie 2024 a primit 18 tichete de mas\u01ce pentru zilele lucrate \u020bn luna decembrie 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit legisla\u0163iei \u020bn vigoare, tichetele de masa <strong>se impoziteaz\u01ce \u020bn luna \u020bn care au fost primite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, valoarea tichetelor de mas\u01ce (18 zile x 30 lei=540 lei) primit\u01ce pentru luna decembrie 2023, se va include \u020bn venitul brut realizat aferent lunii ianuarie 2024, \u020bn vederea calcul\u01cerii CASS-ului \u0219i impozitului pe venit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-color has-vivid-purple-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-a14e887e1132c7b8ad3e890fb5d3cbd6\"><strong>Exemplul 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u020an cazul unui angajator, potrivit Regulamentului Intern, tichetele de mas\u01ce se acord\u01ce \u020bn ultima zi lucr\u01cetoare a lunii pentru luna \u020bn curs. Valoarea unui tichet de mas\u01ce este de 30 de lei\/zi lucrat\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Avem salariatul X care a lucrat 18 zile \u020bn luna decembrie 2023, iar pe data de 29 decembrie 2023 a primit 18 tichete de mas\u01ce pentru zilele lucrate \u020bn luna decembrie 2023.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit legisla\u0163iei \u020bn vigoare, tichetele de mas\u0103 <strong>se impoziteaz\u01ce \u020bn luna \u020bn care au fost primite.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, valoarea tichetelor de mas\u01ce (18 zile x 30 lei=540 lei) primit\u01ce pentru luna decembrie 2023, se va include \u020bn venitul brut realizat aferent lunii decembrie 2023, \u020bn vederea calcul\u01cerii impozitului pe venit. \u00cen aceast\u0103 situa\u0163ie&nbsp;nu se va calcula CASS.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-58040d9ae9f0e53ece71561e73424acc\">Not\u0103: Informa\u021biile prezentate \u00een acest buletin informativ au caracter general \u0219i exclusiv informativ. FGO \u0219i autorul nu \u00ee\u0219i asum\u0103 r\u0103spunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate \u00een urma utiliz\u0103rii acestor informa\u021bii. Buletinul informativ nu reprezint\u0103 consultan\u021b\u0103 juridic\u0103, fiscal\u0103 sau de alt\u0103 natur\u0103 \u0219i nu \u00eenlocuie\u0219te obliga\u021bia consult\u0103rii prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, \u00een func\u021bie de situa\u021bia concret\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-c91f8deee3c04b730e14abb8038927ba\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Acest buletin informativ ofer\u0103 o prezentare actualizat\u0103 a regulilor privind tichetele de mas\u0103, incluz\u00e2nd modific\u0103rile introduse prin Legea nr. 201\/2025. Afl\u0103 care este noua valoare maxim\u0103 a tichetului de mas\u0103, cum se acord\u0103, ce obliga\u021bii revin angajatorilor \u0219i ce prevederi fiscale sunt aplicabile.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[107,108,106,105],"class_list":["post-443","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-beneficii-extrasalariale","tag-bilete-de-valoare","tag-tichete-cadou","tag-tichete-de-masa-2"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=443"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1613,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/443\/revisions\/1613"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=443"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}