{"id":1933,"date":"2026-07-15T17:11:35","date_gmt":"2026-07-15T15:11:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1933"},"modified":"2026-07-16T10:51:10","modified_gmt":"2026-07-16T08:51:10","slug":"ai-act-si-relatiile-de-munca-din-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/ai-act-si-relatiile-de-munca-din-2026\/","title":{"rendered":"AI Act si relatiile de munca din 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-07-10T10:43:37.171Z\">10\/07\/2026<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Ce obliga\u021bii aduce AI Act pentru angajatorii din Rom\u00e2nia <\/h1>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 \u00een compania ta utilizezi un sistem IA (exemplu: ChatGPT, Gemini, Claude, un chatbot pentru recrutare), trebuie s\u0103 \u0219tii ce este AI Act \u0219i ce obliga\u021bii \u00ee\u021bi aduce.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Ce este AI Act<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>AI Act<\/strong> (<strong>A<\/strong>rtificial <strong>I<\/strong>ntelligence <strong>Act<\/strong>) este <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/RO\/TXT\/PDF\/?uri=OJ:L_202401689\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Regulamentul privind Inteligen\u021ba Artificial\u0103 \u2192 Regulamentul (UE) 2024\/1689<\/a> adoptat la data de 13 iunie 2024 de Parlamentul si Consiliul European, publicat \u00een Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (Official Journal of the European Union) la data de 12 iulie 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Regulamentul reprezint\u0103 cadrul legislativ la nivel european, \u00een materie de Inteligen\u021b\u0103 Artificial\u0103 (IA), a intrat \u00een vigoare de la 01 august 2024 \u0219i se aplic\u0103 la nivelul tuturor statelor membre UE, chiar \u0219i \u00een Rom\u00e2nia, nefiind necesar\u0103 o lege prin care s\u0103 fie transpus \u00een legisla\u021bia na\u021bional\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prevederile AI Act se aplic\u0103 oric\u0103rei persoane fizice sau juridice care utilizeaz\u0103 \u00een activitatea profesional\u0103 sisteme IA.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>C\u00e2nd se aplic\u0103 AI Act<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Potrivit art.113 din Regulament, acesta se aplic\u0103 de la data de 02 august 2026 cu excep\u021bia urm\u0103toarelor prevederi:<br>(a)Capitolele I \u015fi II, ce se aplic\u0103 de la 2 februarie 2025;<br>(b)Capitolul III sec\u021biunea 4, capitolul V, capitolul VII, capitolul XII \u015fi articolul 78 se aplic\u0103 de la 2 august 2025, cu excep\u0163ia articolului 101;<br>(c)articolul 6 alineatul (1) \u015fi obliga\u0163iile corespunz\u0103toare din prezentul regulament se aplic\u0103 de la 2 august 2027.<br>Regulamentul este obligatoriu \u00een toate elementele sale \u015fi se aplic\u0103 direct \u00een toate statele membre.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modificare prin Digital Omnibus on AI<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Digital Omnibus on AI, ce urmeaz\u0103 s\u0103 se publice \u00een Jurnalul Oficial al UE, a adus unele modific\u0103ri prevederilor Regulamentului \u0219i termenelor de aplicare. Acest act legislativ va intra \u00een vigoare \u00een a treia zi de la publicare. Vezi aici con\u021binutul complet a <a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/library\/digital-omnibus-ai-regulation-proposal\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Digital Omnibus on AI<\/a>.<br>Chiar dac\u0103 unele termene au fost am\u00e2nate, angajatorii au obliga\u021bii care s-au aplicat \u0219i \u00eenainte de aceste modific\u0103ri.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Data<\/strong><\/td><td><strong>Ce se aplic\u0103<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>02 februarie 2025<\/td><td>AI Literacy<\/td><\/tr><tr><td>02 august 2026<\/td><td>Obliga\u021biile de transparen\u021b\u0103<\/td><\/tr><tr><td>02 august 2027 (dup\u0103 publicarea modific\u0103rii prin Digital Omnibus on AI)<\/td><td>Sisteme AI cu risc ridicat, prev\u0103zute \u00een Anexa III (aici intr\u0103 \u0219i sistemele AI utilizate \u00een HR)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-x-large-font-size\"><strong>AI Act \u0219i obliga\u021biile angajatorului de la 02 februarie 2025<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong><em>AI Literacy = Alfabetizare \u00een domeniul IA<\/em><\/strong> &#8211; obliga\u021bie prev\u0103zut\u0103 de art.4 al Capitolului I din AI Act; s-a aplicat \u00eenc\u0103 de la data de <strong>02 februarie 2025.<\/strong><br>Companiile sunt obligate s\u0103 ia m\u0103suri pentru ca persoanele care utilizeaz\u0103 sisteme IA, \u00een numele lor, s\u0103 de\u021bin\u0103 un nivel suficient de alfabetizare \u00een domeniul inteligen\u021bei artificiale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><br>Art.3 al aceluiasi capitol, explic\u0103 la punctul (56) ce \u00eenseamn\u0103 \u201eAI Literacy\u201d: <strong>competen\u021be, cuno\u0219tin\u021be \u0219i \u00een\u021belegere<\/strong>, care permit furnizorilor, implementatorilor \u0219i persoanelor vizate, \u021bin\u00e2nd cont de drepturile \u0219i obliga\u021biile lor \u00een contextul Regulamentului, <strong>s\u0103 implementeze \u00een cuno\u0219tin\u021b\u0103 de cauz\u0103<\/strong> sisteme IA, precum \u0219i <strong>s\u0103 con\u0219tientizeze<\/strong> oportunit\u0103\u021bile \u0219i riscurile IA \u0219i posibilele daune pe care le poate provoca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><br>Pentru exemple de bune practici privind alfabetizarea \u00een domeniul IA, po\u021bi consulta \u201e<a href=\"https:\/\/digital-strategy.ec.europa.eu\/en\/policies\/repository-ai-literacy-practices\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Repository of AI literacy practices\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>AI Act nu impune<\/strong> angajatorilor <strong>un anumit tip de instruire<\/strong> pentru salaria\u021bii s\u0103i. Aceasta se poate realiza:<br>&#8211;<strong>intern<\/strong>, prin sesiuni de instruire organizate de angajator,<br>&#8211;<strong>extern<\/strong>, apel\u00e2nd la furnizori de formare profesional\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, dac\u0103 salaria\u021bii din cadrul organiza\u021biei utilizeaz\u0103 sisteme IA \u00een activitatea lor, angajatorul trebuie s\u0103 ia m\u0103surile necesare pentru ca ace\u0219tia s\u0103 de\u021bin\u0103 un nivel suficient de alfabetizare \u00een domeniul IA.<br>Este recomandabil ca angajatorul s\u0103 poat\u0103 documenta aceste m\u0103suri.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>M\u0102SURI RECOMANDATE \u00ceN VEDEREA CONFORM\u0102RII CU AI ACT<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>\u2192<strong>identificarea sistemelor IA<\/strong> ce se folosesc \u00een cadrul organiza\u021biei tale;<br>\u2192<strong>adoptarea<\/strong> <strong>politicii interne <\/strong>privind utilizarea sistemelor IA;<br>\u2192<strong>identificarea persoanele<\/strong> din cadrul companiei care utilizeaz\u0103 sisteme IA;<br>\u2192<strong>instruirea<\/strong> personalului \u00een mod diferen\u021biat;<br>\u2192implementarea <strong>supravegherii umane<\/strong> pentru orice rezultat generat de IA \u00eenainte de a fi utilizat \u2013 persoan\u0103 desemnat\u0103.<br>\u2192<strong>identificarea<\/strong> utiliz\u0103rii de c\u0103tre salaria\u021bi a unor sisteme IA <strong>neautorizate de angajator<\/strong>;<br>\u2192stabilirea <strong>regulilor<\/strong> clare privind introducerea datelor confiden\u021biale \u00een sisteme IA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u26a0\ufe0fAten\u021bie!<\/strong> <em>Dac\u0103 ai obliga\u021bia de a elabora \u0219i aplica planul anual de formare profesional\u0103 prev\u0103zut de art. 195 din Codul <\/em>M<em>uncii, po\u021bi include \u00een acesta \u0219i instruirile privind utilizarea sistemelor IA, al\u0103turi de instruirile privind protec\u021bia datelor cu caracter personal (GDPR).<\/em><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-x-large-font-size\"><strong>AI Act \u0219i obliga\u021biile ce se aplic\u0103 de la data de 02 august 2026<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>De\u0219i Digital Omnibus on AI a am\u00e2nat aplicarea regulilor privind majoritatea sistemelor AI cu risc ridicat, prev\u0103zute \u00een capitolul III \u201eSisteme de IA cu risc ridicat\u201d, la sec\u021biunile 1-3 din Regulament, obliga\u021biile privind transparen\u021ba nu au fost am\u00e2nate.<br>Art.50 din AI Act se va aplica de la data de 02 august 2026.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, ca angajator vei avea \u0219i urm\u0103toarele <strong>obliga\u021bii privind transparen\u021ba:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>-Informarea utilizatorilor<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>AI Act spune c\u0103, \u00een cazul \u00een care persoanele fizice interac\u021bioneaz\u0103 direct cu un sistem IA, acestea trebuie<strong> informate<\/strong> c\u0103 interac\u021bioneaz\u0103 cu un asemenea sistem, \u201e..cu excep\u021bia cazului \u00een care acest lucru este evident din punctul de vedere al unei persoane fizice rezonabil de bine informat\u0103, de atent\u0103 \u0219i de avizat\u0103, \u021bin\u00e2nd seama de circumstan\u021bele \u0219i contextul de utilizare\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> de situa\u021bii \u00een care angajatorul are obliga\u021bia de informare<br>1)\u00cenc\u0103 din etapa recrut\u0103rii, atunci c\u00e2nd un intervievat discut\u0103 cu un chatbot AI \u2192 candidatul trebuie informat \u00een prealabil c\u0103 interac\u021bioneaz\u0103 cu un sistem IA.<br>2)C\u00e2nd \u00een comunic\u0103rile interne, angajatorul folose\u0219te un chatbot sau materiale generate de inteligen\u021ba artificial\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>-Informarea privind utilizarea con\u021binutului sintetic<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul \u00een care utilizezi tehnologii de tip deepfake (imagini, video, audio generate sau manipulate) ai obliga\u021bia de a <strong>marca<\/strong> un astfel de con\u021binut ca fiind generate sau manipulate artificial, \u00een func\u021bie de cazul concret.<\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit Digital Omnibus on AI, \u00een cazul sistemelor AI utilizate pentru recrutare, selec\u021bie, promovare, concediere, evaluarea performan\u021bei, repartizarea sarcinilor, noul termen de la care se aplic\u0103 obliga\u021biile privind sistemele High Risk se aplic\u0103 de la <strong>02 decembrie 2027.<\/strong><br>Chiar dac\u0103 obliga\u021biile specifice sistemelor IA cu risc ridicat au fost am\u00e2nate, angajatorii care utilizeaz\u0103 IA pentru recrutare sau evaluarea salaria\u021bilor trebuie \u00eenc\u0103 de acum s\u0103 \u00ee\u0219i adapteze procedurile interne.<br>Trebuie s\u0103 avem \u00een vedere c\u0103, \u00een activitatea de HR, pe l\u00e2ng\u0103 AI Act, trebuie s\u0103 respect\u0103m \u0219i alte reglement\u0103ri cum ar fi:<br>-Codul Muncii<br>-Legisla\u021bia privind egalitatea de \u0219anse \u0219i de tratament<br>-GDPR.<\/p>\n\n\n\n<p>De exemplu, utilizarea unui sistem IA \u00een rela\u021biile de munc\u0103 poate s\u0103 produc\u0103 un act de discriminare prin lipsa supravegherii umane corespunz\u0103toare asupra rezultatelor generate de sistemele IA.<\/p>\n\n\n\n<p>P\u00e2n\u0103 la 02 decembrie 2027, angajatorii ar trebui s\u0103 implementeze cerin\u021bele AI Act.<\/p>\n\n\n\n<p>Cum te ajut\u0103<a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">  FGO<\/a> \u00een \u00eendeplinirea obliga\u021biilor?<\/p>\n\n\n\n<p>Pe <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/integrare-reges-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">platforma FGO<\/a> ai la dispozi\u021bie <strong>model de informare a salaria\u021bilor privind utilizarea sistemelor IA<\/strong> \u00een cadrul organiza\u021biei tale.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/v4\/inregistrare\">\u00cencearc\u0103 gratuit FGO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Human oversight  Supravegherea uman\u0103<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>AI Act introduce obliga\u021bia privind supravegherea uman\u0103 pentru sistemele IA cu risc ridicat. Aplicarea acestei obliga\u021bii urmeaz\u0103 a fi am\u00e2nat\u0103 prin Digital Omnibus on AI pentru majoritatea sistemelor IA cu risc ridicat, inclusiv pentru cele utilizate \u00een domeniul ocup\u0103rii for\u021bei de munc\u0103.<br>Cu toate acestea, adoptarea unor m\u0103suri de supraveghere uman\u0103 \u00eenc\u0103 din aceast\u0103 etap\u0103 reprezint\u0103 o bun\u0103 practic\u0103 \u0219i faciliteaz\u0103 conformarea viitoare cu AI Act.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce \u00eenseamn\u0103 supravegherea uman\u0103<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>Supravegherea uman\u0103 \u00eenseamn\u0103 s\u0103 nu utilizezi automat rezultatele generate de un sistem IA, ci s\u0103 le supui interven\u021biei unei persoane care s\u0103 fie capabil\u0103 s\u0103 le analizeze \u0219i, dac\u0103 este cazul, s\u0103 decid\u0103 diferit.<\/p>\n\n\n\n<p>Nu este suficient ca aceast\u0103 persoan\u0103 s\u0103 verifice rezultatele generate.<br><strong>Persoana desemnat\u0103 trebuie s\u0103 fie capabil\u0103:<\/strong><br>&#8211;<strong>s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103<\/strong> rezultatul generat de un sistem IA<br>&#8211;<strong>s\u0103 ignore<\/strong> rezultatul generat de un sistem IA<br>&#8211;<strong>s\u0103 modifice<\/strong> rezultatul generat de un sistem IA<br>&#8211;<strong>s\u0103 opreasc\u0103<\/strong> sistemul;<br>&#8211;<strong>s\u0103 decid\u0103<\/strong> diferit de sistemul IA.<\/p>\n\n\n\n<p>AI Act \u00ee\u021bi spune c\u0103 ai obliga\u021bia de supraveghere uman\u0103, dar nu spune \u0219i cum s\u0103 \u00ee\u021bi \u00eendepline\u0219ti aceast\u0103 obliga\u021bie.<br>\u00cen practic\u0103 ai posibilitatea de a desemna una sau mai multe persoane din r\u00e2ndul angaja\u021bilor proprii, care s\u0103 asigure supravegherea rezultatelor generate cu ajutorul sistemelor IA.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Recomand\u0103ri privind desemnarea responsabilului cu supravegherea uman\u0103<\/strong><br>1)<strong>\u00eentocmirea unei decizii interne<\/strong>, privind persoana sau persoanele responsabile cu supravegherea uman\u0103 a rezultatelor generate de sistemele IA utilizate \u00een cadrul organiza\u021biei;<br>2<strong>)includerea \u00een fi\u0219a postului<\/strong> a atribu\u021biilor privind exercitarea supravegherii umane;<br>3<strong>)\u00eentocmirea unei proceduri<\/strong> prin care rezultatele generate de IA sunt verificate \u00eenainte de a produce efecte asupra salaria\u021bilor sau candida\u021bilor;<br>4)<strong>instruirea persoanei\/persoanelor<\/strong> desemnate cu privire la utilizarea sistemelor IA.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc<strong>Re\u021bine!<\/strong> <em>Desemnarea unei persoane responsabile \u0219i introducerea atribu\u021biilor corespunz\u0103toare \u00een fi\u0219a postului nu reprezint\u0103 o obliga\u021bie prev\u0103zut\u0103 expres de AI Act, dar reprezint\u0103 o modalitate prin care angajatorul poate demonstra c\u0103 a implementat efectiv mecanismele de supraveghere uman\u0103 cerute de acest act normativ.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/integrare-reges-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">platforma FGO <\/a>g\u0103se\u0219ti <strong>modelul deciziei de desemnare a persoanei responsabile cu supravegherea uman\u0103<\/strong>, pe care \u00eel po\u021bi genera direct pentru salariatul desemnat.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-1978ceb6878398f725748fd3af43d8ba\">Exemple de atribu\u021bii de inclus \u00een fi\u0219a postului persoanei responsabile cu supravegherea uman\u0103<\/h6>\n\n\n\n<p>-s\u0103 utilizeze doar sistemele IA aprobate de angajator, potrivit procedurilor interne;<br>-s\u0103 utilizeze instrumentele IA exclusiv \u00een scopul \u00eendeplinirii atribu\u021biilor de serviciu \u015fi conform instruc\u021biunilor primite;<br>-s\u0103 participe la sesiunile de instruire privind utilizarea instrumentelor IA puse la dispozi\u021bie de angajator;<br>-s\u0103 verifice acurate\u021bea rezultatelor\/informa\u021biilor generate de sistemele IA, \u00eenainte de a le utiliza\/distribui;<br>-s\u0103 semnaleze imediat orice rezultat generat de IA care pare incorect, inadecvat sau care ar putea afecta drepturile persoanelor vizate;<br>-s\u0103 respecte obliga\u021biile privind confiden\u021bialitatea datelor introduse \u00een sistemele IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru ceilal\u021bi salaria\u021bi din cadrul companiei se p\u0103streaz\u0103 acelea\u0219i obliga\u021bii, cu excep\u021bia atribu\u021biilor privind supravegherea uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading has-primary-color has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-28f96b57d17880704daf75b6daf1f97f\">Exemple de interdic\u021bii de inclus \u00een fi\u0219a postului persoanei responsabile \u0219i a celorlal\u021bi salaria\u021bi din cadrul organiza\u021biei<\/h6>\n\n\n\n<p>-s\u0103 nu introduc\u0103 \u00een sisteme IA publice informa\u021bii confiden\u021biale, date cu caracter personal sau orice alte documente interne f\u0103r\u0103 aprobarea angajatorului;<br>-s\u0103 nu adopte decizii exclusiv pe baza recomand\u0103rilor generate de sistemele IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Chiar dac\u0103 la nivelul organiza\u021biei tale nu se folosesc sisteme IA este recomandabil s\u0103 incluzi un set minim de norme, atribu\u021bii, reguli cu referire la utilizarea sistemelor IA \u00een: Regulamentul Intern, fi\u0219ele de post ale salaria\u021bilor t\u0103i, politica GDPR, politica de confiden\u021bialitate.<br>De exemplu, \u00een Regulamentul Intern po\u021bi s\u0103 men\u021bionezi c\u0103 \u00een cadrul organiza\u021biei tale nu se folosesc sisteme IA.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Ce documente recomand s\u0103 ai ca angajator<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u2192<strong>politica<\/strong> privind utilizarea sistemelor IA;<br>\u2192<strong>decizie<\/strong> privind desemnarea persoanei responsabile cu supravegherea uman\u0103;<br>\u2192<strong>fi\u0219e de post<\/strong> actualizate cu reguli\/atribu\u021bii\/interdic\u021bii\/responsabilit\u0103\u021bi privind utilizarea sistemelor IA \u00een cadrul organiza\u021biei;<br>\u2192<strong>informare salaria\u021bi<\/strong> privind utilizarea sistemelor IA;<br>\u2192<strong>informare candida\u021bi<\/strong> privind utilizarea sistemelor IA;<br>\u2192<strong>regulament intern <\/strong>actualizat cu reguli privind utilizarea sistemelor IA.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Ce s\u0103 nu faci ca angajator<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u2192s\u0103 nu iei decizii exclusiv pe baza rezultatului generat de IA;<br>\u2192s\u0103 nu ceri inteligen\u021bei artificiale s\u0103 decid\u0103 pe cine s\u0103 angajezi;<br>\u2192s\u0103 nu ceri inteligen\u021bei artificiale s\u0103 decid\u0103 cine este concediat;<br>\u2192s\u0103 nu introduci \u00een sisteme IA gratuite datele, contractele salaria\u021bilor<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Autorit\u0103\u021bi competente \u00een aplicarea AI Act \u00een Rom\u00e2nia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>&#8211;<strong>ANCOM<\/strong> (Autoritatea Na\u021bional\u0103 pentru Administrare \u0219i Reglementare \u00een Comunica\u021bii) &#8211; Coordoneaz\u0103 aplicarea AI Act la nivel na\u021bional \u0219i coopereaz\u0103 cu Comisia European\u0103 \u0219i AI Office;<br>&#8211;<strong>ANSPDCP<\/strong> (Autoritatea Na\u021bional\u0103 de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal) &#8211; supravegheaz\u0103 sisteme IA cu risc ridicat din domeniul biometriei, aplic\u0103rii legii, migra\u021biei, azilului, controlului la frontier\u0103, administr\u0103rii justi\u021biei \u0219i proceselor democratice;<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8211;<strong>ADR<\/strong> (Autoritatea pentru Digitalizarea Rom\u00e2niei) &#8211; gestioneaz\u0103 notificarea organismelor care pot evalua conformitatea anumitor sisteme IA;<\/p>\n\n\n\n<p><br>&#8211;<strong>ASF<\/strong> (Autoritatea de Supraveghere Financiar\u0103) \u2013 supravegheaz\u0103 sistemele IA cu risc ridicat utilizate \u00een domeniul serviciilor financiare aflate \u00een competen\u021ba sa (asigur\u0103ri, pia\u021ba de capital, pensii private;<br><strong>-BNR<\/strong> (Banca Na\u021bional\u0103 a Rom\u00e2niei) \u2013 supravegheaz\u0103 sistemele IA cu risc ridicat utilizate \u00een domeniul bancar \u0219i al serviciilor financiare aflate \u00een competen\u021ba BNR.<\/p>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><strong>Concluzii<\/strong><\/h6>\n\n\n\n<p>De\u0219i Digital Omnibus on AI urmeaz\u0103 s\u0103 am\u00e2ne aplicarea unei p\u0103r\u021bi importante a obliga\u021biilor privind sistemele IA cu risc ridicat, perioada urm\u0103toare reprezint\u0103 pentru angajatorii din Rom\u00e2nia etapa \u00een care trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i preg\u0103teasc\u0103 organiza\u021bia pentru conformarea cu AI Act.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Provocarea const\u0103 \u00een integrarea inteligen\u021bei artificiale \u00eentr-un cadru de guvernan\u021b\u0103 care s\u0103 respecte prevederile Codului Muncii, drepturile fundamentale ale salaria\u021bilor, normele GDPR, legisla\u021bia privind egalitate de \u0219anse \u0219i de tratament.<br>AI Act nu interzice utilizarea inteligen\u021bei artificiale \u00een rela\u021biile de munc\u0103, ci urm\u0103re\u0219te utilizarea responsabil\u0103 a acesteia. <\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorii rom\u00e2ni ar trebui s\u0103 foloseasc\u0103 perioada urm\u0103toare pentru a lua primele m\u0103suri concrete: identificarea sistemelor IA utilizate, stabilirea unei politici interne, instruirea persoanelor care folosesc IA \u0219i implementarea unor mecanisme de supraveghere uman\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-e9ec8b9261afdc92f87d97d67b9a0bdd\">Not\u0103: Informa\u021biile prezentate \u00een acest articol au caracter general \u0219i exclusiv informativ. FGO \u0219i autorul nu \u00ee\u0219i asum\u0103 r\u0103spunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate \u00een urma utiliz\u0103rii acestor informa\u021bii. Articolul nu reprezint\u0103 consultan\u021b\u0103 juridic\u0103, fiscal\u0103 sau de alt\u0103 natur\u0103 \u0219i nu \u00eenlocuie\u0219te obliga\u021bia consult\u0103rii prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, \u00een func\u021bie de situa\u021bia concret\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ce obliga\u021bii aduce AI Act pentru angajatorii din Rom\u00e2nia Dac\u0103 \u00een compania ta utilizezi un sistem IA (exemplu: ChatGPT, Gemini, Claude, un chatbot pentru recrutare), trebuie s\u0103 \u0219tii ce este AI Act \u0219i ce obliga\u021bii \u00ee\u021bi aduce. Ce este AI Act AI Act (Artificial Intelligence Act) este Regulamentul privind Inteligen\u021ba Artificial\u0103 \u2192 Regulamentul (UE) 2024\/1689 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[497,501,500,499,54,498],"class_list":["post-1933","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-ai-act","tag-ai-literacy","tag-human-oversight","tag-ia","tag-inteligenta-artificiala","tag-regulamentul-2024-1689"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1933"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1967,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1933\/revisions\/1967"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}