{"id":1912,"date":"2026-07-09T13:57:40","date_gmt":"2026-07-09T11:57:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1912"},"modified":"2026-07-10T14:56:19","modified_gmt":"2026-07-10T12:56:19","slug":"decizie-de-constatare-a-majorarii-salariului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/decizie-de-constatare-a-majorarii-salariului\/","title":{"rendered":"Decizie de constatare a majorarii salariului"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-07-08T15:58:55.703Z\">08\/07\/2026<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1034\" srcset=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-300x158.png 300w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-768x403.png 768w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-1536x806.png 1536w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document-2048x1075.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut la nivelul salariului minim brut pe \u021bar\u0103- c\u00e2nd se emite \u0219i model <\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Poate angajatorul s\u0103 emit\u0103 o decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut la noul nivel al salariului minim pe economie, dac\u0103 salariatul refuz\u0103 sau nu r\u0103spunde la propunerea de majorare a salariului?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ai salaria\u021bi al c\u0103ror<strong> salariu de baz\u0103 brut din contractul individual de munc\u0103 este la nivelul salariului minim pe economie<\/strong> anterior major\u0103rii, informa\u021biile de mai jos ar putea s\u0103 \u00ee\u021bi fie utile.<br>\u00cen lipsa acordului salariatului privind majorarea salariului de baz\u0103 brut la noul nivel al salariului minim pe economie, angajatorul poate emite o decizie de constatare a major\u0103rii salariului.<br>Prin aceast\u0103 decizie, angajatorul nu stabile\u0219te unilateral majorarea salariului, ci <strong>constat\u0103<\/strong> aplicarea unui nivel salarial minim impus de lege. Salariatul nu poate r\u0103m\u00e2ne remunerat sub nivelul salariului minim stabilit de lege.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen continuare sunt explicate baza legal\u0103, pa\u0219ii pe care trebuie s\u0103 \u00eei urmeze angajatorul \u0219i un model de decizie de constatare a major\u0103rii salariului.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Majorarea salariului minim \u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2026<\/h2>\n\n\n\n<p>Prin <a href=\"https:\/\/legislatie.just.ro\/Public\/DetaliiDocumentAfis\/308231\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">HG nr. 146\/2026<\/a>, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial, Partea I, nr. 196 din 13 martie 2026, salariul de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 s-a majorat la <strong>4325 lei<\/strong>, \u00eencep\u00e2nd cu <strong>1 iulie 2026.<\/strong><br>Acest nivel este valabil, \u00eencep\u00e2nd cu aceea\u0219i dat\u0103, \u0219i pentru sectorul agricol, respectiv pentru industria alimentar\u0103.<br>Pentru sectorul <strong>construc\u021bii<\/strong>, salariul de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 r\u0103m\u00e2ne reglementat distinct, conform OUG nr. 156\/2024, la nivelul de <strong>4582 lei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru detalii privind majorarea salariului minim \u00eencep\u00e2nd cu 1 iulie 2026, vezi \u0219i <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-03-2026-salariul-minim-brut-pe-tara-de-la-01-iulie-2026\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">articolul dedicat<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Modificarea salariului se face, de regul\u0103, prin acordul p\u0103r\u021bilor<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u0218i \u00een cazul salaria\u021bilor remunera\u021bi la nivelul salariului minim, trebuie s\u0103 avem \u00een vedere c\u0103 modificarea salariului de baz\u0103, chiar dac\u0103 este la nivelul salariului minim pe economie, se face prin negociere individual\u0103, modificarea realiz\u00e2ndu-se prin <strong><a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/act-aditional-majorare-salariu-de-baza-brut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">act adi\u021bional<\/a><\/strong>.<br>Articole relevante din Codul muncii:<br>\u2022<strong>art. 17 alin. (5)<\/strong> \u2014 orice modificare a unuia dintre elementele prev\u0103zute la alin. (3) \u00een timpul execut\u0103rii contractului individual de munc\u0103 impune \u00eencheierea unui act adi\u021bional la contract, anterior producerii modific\u0103rii;<br><strong>\u2022art. 17 alin. (3) lit. k)<\/strong> \u2014 \u201c\u2026salariul de baz\u0103, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale;<br>\u2022<strong>art. 41 alin. (1)<\/strong> \u2014 contractul individual de munc\u0103 poate fi modificat numai prin acordul p\u0103r\u021bilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel c\u0103, primul pas al angajatorului este transmiterea unei inform\u0103ri prin care propune salariatului modificarea salariului de baz\u0103 la nivelul salariului minim pe economie.<br>Dup\u0103 ob\u021binerea acordului salariatului, se \u00eentocme\u0219te actul adi\u021bional corespunz\u0103tor.<br>Informarea \u0219i actul adi\u021bional se pot genera direct din <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/pontaj-activitati\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">platforma FGO<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, regula este \u00eencheierea unui act adi\u021bional. Decizia de constatare reprezint\u0103 solu\u021bia utilizat\u0103 numai atunci c\u00e2nd acordul salariatului nu poate fi obtinut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dac\u0103 salariatul nu este de acord sau nu r\u0103spunde?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00cen practic\u0103 putem \u00eent\u00e2lni situatii \u00een care:<br>-salariatul nu este de acord cu propunerea angajatorului<br>-salariatul nu r\u0103spunde \u00een termenul stabilit.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen aceste cazuri, chiar dac\u0103 nu s-a \u00eentrunit acordul de voin\u021b\u0103 al ambelor p\u0103r\u021bi, angajatorul nu poate s\u0103 acorde salariatului un salariu de baz\u0103 sub nivelul salariului minim pe economie \u0219i nici nu poate negocia un salariu inferior salariului minim pe economie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Baza legal\u0103 pentru decizie de constatare a majorarii<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Avem \u00een vedere urm\u0103toarele articole din Codul muncii:<br>&#8211;<strong>art. 162 alin. (2) <\/strong>\u2014 salariul individual se stabile\u0219te prin negocieri individuale \u00eentre angajator \u0219i salariat;<br>&#8211;<strong>art. 164 alin. (6)<\/strong> \u2014 angajatorul nu poate negocia \u0219i stabili salarii de baz\u0103 brute prin contractul individual de munc\u0103 \u0219i\/sau contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil, sub valoarea salariului de baz\u0103 minim brut orar;<br>&#8211;<strong>art. 164 alin. (12)<\/strong> \u2014 angajatorul este obligat s\u0103 garanteze \u00een plat\u0103 salaria\u021bilor un salariu de baz\u0103 brut lunar cel pu\u021bin egal cu salariul de baz\u0103 minim brut prev\u0103zut la art. 160 alin. (3).<\/p>\n\n\n\n<p><br>Prin urmare, angajatorul emite o <strong>decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut din contractul individual de munc\u0103, la nivelul salariului minim pe economie<\/strong>. Decizia de constatare se emite <strong>individual<\/strong>, nu colectiv, pentru mai mul\u021bi salaria\u021bi.<br>Singura op\u021biune, \u00een absen\u021ba acordului sau \u00een absen\u021ba r\u0103spunsului, este alinierea salariului de baz\u0103 brut la salariul minim pe economie, prin efectul legii. Angajatorul doar constat\u0103 majorarea, prin decizie de constatare a major\u0103rii.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Trei situa\u021bii posibile<\/h2>\n\n\n\n<p>Pentru salaria\u021bii al c\u0103ror salariu de baz\u0103 brut este la nivelul salariului minim pe economie, \u00een urma inform\u0103rii transmise de angajator putem avea trei situatii.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Situa\u021bia<\/strong><\/td><td><strong>Documentul care se \u00eentocme\u0219te<\/strong><\/td><td><strong>Ultima zi \u00een care putem \u00eentocmi documentul<\/strong><\/td><td><strong>Ultima zi \u00een care putem transmite \u00een termenul legal majorarea salariului \u00een REGES-Online<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Salariatul este de acord<\/td><td>Act adi\u021bional semnat de ambele p\u0103r\u021bi<\/td><td>30 iunie 2026<\/td><td>28 iulie 2026<\/td><\/tr><tr><td>Salariatul refuz\u0103<\/td><td>Decizie de constatare a major\u0103rii salariului<\/td><td>30 iunie 2026<\/td><td>28 iulie 2026<\/td><\/tr><tr><td>Salariatul nu r\u0103spunde \u00een termen<\/td><td>Decizie de constatare a major\u0103rii salariului<\/td><td>30 iunie 2026<\/td><td>28 iulie 2026<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Indiferent de situa\u021bie, fiecare contract individual de munc\u0103 se gestioneaz\u0103 separat, \u00een mod individual.<br>\ud83d\udccc<strong> NU se emit decizii colective de majorare a salariului.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\"><strong>EXEMPLU<\/strong> <strong>DE SITUA\u021aIE \u00ceN CARE EMITEM DECIZIE<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Salariatul X, cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, avea, la data de 20 iunie 2026, salariul de baz\u0103 brut din contract la nivelul de 4050 lei.<br>Angajatorul i-a transmis informarea pe data de 25 iunie 2026, prin care i-a propus majorarea salariului la 4325 lei brut, acord\u00e2ndu-i termen de r\u0103spuns p\u00e2n\u0103 la cel t\u00e2rziu 29 iunie 2026.<\/p>\n\n\n\n<p><br>La data de 30 iunie 2026, angajatorul va proceda astfel:<br>\u2022<strong>r\u0103spuns afirmativ din partea salariatului <\/strong>\u2014 <strong>act adi\u021bional<\/strong> \u00eencheiat cel t\u00e2rziu la data de 30 iunie 2026, care modific\u0103 salariul din contract, de la data de 1 iulie 2026, la nivelul de 4325 lei \u2014 majorarea se transmite \u00een REGES-Online cel t\u00e2rziu pe 28 iulie 2026;<br>\u2022<strong>r\u0103spuns negativ sau lipsa r\u0103spunsului din partea salariatului<\/strong> \u2014 decizia de constatare se \u00eentocme\u0219te cel t\u00e2rziu la 30 iunie 2026, prin care se constat\u0103 majorarea salariului de la 1 iulie 2026, prin efectul legii \u2014 majorarea se transmite \u00een REGES-Online cel t\u00e2rziu pe 28 iulie 2026.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verific\u0103 modul \u00een care a fost comunicat\u0103 informarea<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00cenainte de emiterea deciziei, angajatorul trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 informarea a fost transmis\u0103 salariatului potrivit <strong>modalit\u0103\u021bii de comunicare stabilite prin contractul individual de munc\u0103<\/strong> \u2014 respectiv cea negociat\u0103 de p\u0103r\u021bi la momentul \u00eencheierii sau modific\u0103rii contractului.<br>Informarea trebuie s\u0103 cuprind\u0103 \u00een mod expres:<br>\u2022<strong>modalitatea<\/strong> prin care salariatul poate transmite r\u0103spunsul c\u0103tre angajator.<br>\u2022<strong>termenul<\/strong> p\u00e2n\u0103 la care r\u0103spunsul trebuie comunicat.<\/p>\n\n\n\n<p>Aceste elemente sunt esen\u021biale, \u00eentruc\u00e2t justific\u0103 emiterea deciziei de constatare a major\u0103rii, \u00een lipsa r\u0103spunsului sau \u00een cazul unui r\u0103spuns negativ.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc Aten\u021bie! Indiferent de actul prin care se face majorarea salariului de baz\u0103 la nivelul salariului minim pe economie \u2014 act adi\u021bional sau decizie de constatare \u2014 <strong>angajatorul are obliga\u021bia de a transmite modificarea \u00een REGES-Online \u00een termen de 20 de zile lucr\u0103toare de la data modific\u0103rii<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Dou\u0103 modele de decizie disponibile<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Am preg\u0103tit dou\u0103 modele de decizie, disponibile pe<a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\"> platforma FGO<\/a>, ce se pot genera pentru fiecare salariat vizat:<br>1.decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut la nivelul salariului minim pe economie, pentru situa\u021bia \u00een care salariatul <strong>nu a transmis r\u0103spunsul<\/strong> \u00een termenul prev\u0103zut \u00een informare;<br>2.decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut la nivelul salariului minim pe economie, pentru situa\u021bia \u00een care salariatul <strong>a r\u0103spuns, dar<\/strong> <strong>nu este de acord<\/strong> cu propunerea de majorare.<\/p>\n\n\n\n<p>Mai jos g\u0103se\u0219ti modelul de decizie pentru situa\u021bia \u00een care salariatul nu a r\u0103spuns \u00een termenul stabilit prin informare. Modelul pentru situa\u021bia \u00een care salariatul refuz\u0103 propunerea de majorare este disponibil \u00een Platforma F.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">O situa\u021bie distinct\u0103<\/h5>\n\n\n\n<p>Cele prezentate mai sus nu se aplic\u0103 salaria\u021bilor care au fost men\u021binu\u021bi la nivelul salariului minim pe economie pentru o perioad\u0103 de minimum <strong>24 de luni<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul acestora, angajatorul are obliga\u021bia de a stabili un salariu de baz\u0103 brut superior salariului minim, tot ca urmare a negocierii individuale. <\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u0103 situatie este tratat\u0103 separat, \u00een alt <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-04-2025-salariul-de-baza-minim-brut-dupa-24-de-luni\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">articol dedicat<\/a>, \u00een care sunt disponibile \u0219i modelele de informare \u0219i act adi\u021bional specifice.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\">Genereaz\u0103 automat documentele \u0219i transmite modificarea \u00een REGES-Online<\/h5>\n\n\n\n<p>Din <a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">Platforma FGO<\/a> po\u021bi s\u0103:<br>-generezi informarea c\u0103tre salariat;<br>-generezi actul adi\u021bional;<br>-generezi decizia de constatare pentru ambele situa\u021bii;<br>-operezi modificarea salariului;<br>&#8211;<a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/integrare-reges-online\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">transmi\u021bi modificarea direct \u00een REGES-Online<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel, \u00eentreaga procedur\u0103 poate fi gestionat\u0103 dintr-un singur loc, f\u0103r\u0103 redactarea manual\u0103 a documentelor.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/v4\/inregistrare\">\u00cencearc\u0103 gratuit FGO<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-large-font-size\"><strong>Model decizie de constatare a majorarii salariului<\/strong> <strong>de la 01 iulie 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Mai jos g\u0103se\u0219ti modelul de decizie de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut la nivelul salariului minim pe economie, pentru situa\u021bia \u00een care salariatul nu a r\u0103spuns \u00een termenul prev\u0103zut \u00een informare:<\/p>\n\n\n\n<p>Angajator \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>Sediul \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>CIF \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>Nr Reg Comert \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>Tel. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">DECIZIE NR. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 din data de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>de constatare a major\u0103rii salariului de baz\u0103 brut lunar la nivelul salariului minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce<\/p>\n\n\n\n<p>Av\u00e2nd \u020bn vedere urm\u01cetoarele:<br>a)HG 146\/2026 pentru stabilirea salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, publicat\u01ce \u020bn data de 13 martie 2026 \u00een Monitorul Oficial, Partea I, nr.196,<br>b)Potrivit contractului individual de munc\u0103 al salariatului\/salariatei \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, norma de lucru este de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, cu o durata normal\u0103 a timpului de munc\u0103 de \u2026\u2026\u2026. ore \/ \u2026\u2026.. (zi\/saptamana\/luna), salariul de baz\u0103 brut urm\u00e2nd a fi stabilit la nivelul salariului minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, corespunz\u0103tor normei de lucru prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103,<br>c)Informarea salariatului\/salariatei \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 , comunicat\u01ce acestuia\/acesteia \u020bn data de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 , potrivit c\u01cereia angajatorul propune modificarea salariului de baz\u0103 brut din contractul individual de munc\u01ce, la nivelul salariului minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103,<br>d)Faptul c\u0103 salariatul\/salariata \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 nu a comunicat niciun r\u0103spuns p\u00e2n\u0103 la expirarea termenului prev\u0103zut \u00een informarea din data de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 ,<\/p>\n\n\n\n<p>Angajatorul &#8211; persoana juridic\u0103 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 cu sediul social \u00een \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, \u00eenregistrat\u0103 la registrul comer\u021bului\/autorit\u0103\u021bile administra\u021biei publice din jud. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 cu nr. \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 , cod fiscal \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, telefon \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, e-mail \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, reprezentat\u0103 legal prin domnul\/doamna \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u00een calitate de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026, ,<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen temeiul art. 164 alin. (6) \u0219i alin.(12) din Codul Muncii, precum \u0219i al prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societ\u0103\u021bii \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 ,<br>\u00centruc\u00e2t angajatorul are obliga\u021bia legal\u0103 de a garanta plata unui salariu de baz\u0103 brut lunar cel pu\u021bin egal cu salariul de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, iar salariatul nu a comunicat niciun r\u0103spuns \u00een termenul stabilit prin informarea transmis\u0103, reprezentantul legal al societ\u01ce\u0163ii \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CONSTAT\u0102:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Art.1.De la data de 01 iulie 2026 se aplic\u0103 salariul de baz\u0103 brut \u00een cuantum de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. lei, reprezent\u00e2nd salariul de baz\u0103 minim brut pe \u021bar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, corespunz\u0103tor normei de lucru prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t art.9.1. al capitolului &#8222;9.Salariul&#8221; din contractul individual de munc\u01ce nr. \u2026\u2026 din data de \u2026\u2026. , al salariatului\/salariatei \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. , CNP \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 , va avea urm\u01cetorul con\u0163inut:<br>\u201c9.1.Salariul de baz\u0103 lunar brut: \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 lei.\u201d<br>Art.2.Celelalte prevederi ale contractului individual de munc\u0103 r\u0103m\u00e2n neschimbate.<br>Art.3.Decizia se comunic\u0103 salariatului\/salariatei \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 , conform metodelor de comunicare agreate de p\u0103r\u021bi prin contractul individual de munc\u0103.<br>Art.4.Prevederile prezentei decizii de constatare vor fi aduse la indeplinire de \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026. .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Angajator,<br>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>Reprezentant legal,<br>\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<br>Semn\u0103tur\u0103 Angajator<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Subsemnatul(a) \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 declar c\u0103 am primit un exemplar original al prezentei decizii de constatare, ast\u01cezi \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 . Semn\u01cetur\u01ce \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. .<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-e9ec8b9261afdc92f87d97d67b9a0bdd\">Not\u0103: Informa\u021biile prezentate \u00een acest articol au caracter general \u0219i exclusiv informativ. FGO \u0219i autorul nu \u00ee\u0219i asum\u0103 r\u0103spunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate \u00een urma utiliz\u0103rii acestor informa\u021bii. Articolul nu reprezint\u0103 consultan\u021b\u0103 juridic\u0103, fiscal\u0103 sau de alt\u0103 natur\u0103 \u0219i nu \u00eenlocuie\u0219te obliga\u021bia consult\u0103rii prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, \u00een func\u021bie de situa\u021bia concret\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cand salariatul nu este de acord sau nu raspunde la informarea privind majorarea salariului la nivelul salariului minim pe economie, angajatorul emite o decizie de constatare a majorarii, nu un act aditional. Afla care sunt termenele legale, baza legala si cele doua modele de decizie disponibile in platforma fgo.ro <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[495,494,456,296,496,455],"class_list":["post-1912","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-contract-individual-de-munca","tag-decizie-constatare-majorare","tag-hg-146-2026","tag-reges-online","tag-salariu-de-baza-brut","tag-salariu-minim-2026"],"aioseo_notices":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/FGO-model-document.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1912","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1912"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1912\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1939,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1912\/revisions\/1939"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1912"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1912"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1912"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}