{"id":186,"date":"2022-07-25T13:42:25","date_gmt":"2022-07-25T11:42:25","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fgo.ro\/?p=186"},"modified":"2024-04-19T11:56:23","modified_gmt":"2024-04-19T09:56:23","slug":"delegarea-sarcinilor-ca-mijloc-de-motivare-a-angajatilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/delegarea-sarcinilor-ca-mijloc-de-motivare-a-angajatilor\/","title":{"rendered":"Delegarea sarcinilor ca mijloc de motivare a angaja\u0163ilor"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2400\" height=\"1260\" src=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-196\" srcset=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati.png 2400w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati-300x158.png 300w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati-1024x538.png 1024w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati-768x403.png 768w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati-1536x806.png 1536w, https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati-2048x1075.png 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 2400px) 100vw, 2400px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Se spune c\u0103 una dintre cele mai mari provoc\u0103ri cu care se confrunt\u0103 un antreprenor de-a lungul traseului s\u0103u este delegarea sarcinilor. Fie c\u0103 este vorba de a de\u0163ine controlul, fie c\u0103 este vorba de \u00eencredere \u00een ceilal\u0163i este arhicunoscut c\u0103 un antreprenor lucreaz\u0103 zilnic peste cele 8 ore de lucru pentru a putea finaliza tot ce are planificat. Din fericire, multe din acele sarcini pot fi pe de o parte, automatizate, pe de alt\u0103 parte, delegate.<\/p>\n\n\n\n<p>Despre automatizarea sarcinilor \u0219i cum te ajut\u0103 FGO, po\u021bi citi <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/automatizarea-taskurilor-in-fgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a>, iar mai jos g\u0103se\u0219ti c\u00e2teva idei despre delegarea lor.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De ce este important s\u0103 \u00eencepi s\u0103-\u021bi \u00eemputernice\u0219ti angaja\u0163ii cu diferite sarcini de care te ocupi \u00een calitate de antreprenor<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este necesar de notat aici c\u0103 prin delegarea sarcinilor nu facem referire la \u00eenc\u0103rcarea angaja\u0163ilor cu mai multe sarcini dec\u00e2t pot duce, ci la transferul acelor sarcini de care te ocupi tu ca antreprenor \u015fi \u00ee\u0163i este greu s\u0103 le dai mai departe, acele sarcini pe care angaja\u0163ii t\u0103i s-ar sim\u0163i onora\u0163i s\u0103 le primeasc\u0103 \u015fi ar fi privite ca o form\u0103 de \u00eencredere pe care le-o acorzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Enum\u0103r\u0103m punctual, a\u015fadar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Este greu de identificat ce anume s\u0103 deleg\u0103m \u015fi cui s\u0103 deleg\u0103m mai ales atunci c\u00e2nd avem impresia c\u0103 noi \u00eendeplinim taskurile cel mai repede \u015fi cel mai bine.<\/li>\n\n\n\n<li>De asemenea, \u015fi \u00een delegarea sarcinilor este necesar s\u0103 evalu\u0103m situa\u0163ia cu claritate \u015fi s\u0103 set\u0103m un obiectiv clar cu privire la ceea ce vrem s\u0103 ob\u0163inem de la echip\u0103, iar acest obiectiv s\u0103 fie foarte bine explicat \u015fi membrilor acesteia. \u00cen aceea\u015fi m\u0103sur\u0103 este important de stabilit criteriile de evaluare, iar evaluarea s\u0103 se fac\u0103 prin m\u0103surare, nu din punct de vedere emo\u0163ional.<\/li>\n\n\n\n<li>O alt\u0103 provocare \u0163ine de punerea \u00eentreb\u0103rilor \u015fi ascultarea cu aten\u0163ie. Cu alte cuvinte? Ascul\u0163i cu adev\u0103rat ce spun \u015fi ce vor angaja\u0163ii t\u0103i sau ascul\u0163i ca s\u0103 po\u0163i r\u0103spunde la \u00eentreb\u0103ri?<\/li>\n\n\n\n<li>O alt\u0103 provocare des \u00eent\u00e2lnit\u0103 care poate genera frustrare at\u00e2t pentru antreprenor, c\u00e2t \u015fi pentru angajatul implicat este c\u0103 nu se fac evalu\u0103ri pe parcurs. Este important s\u0103 verifici din timp dac\u0103 angajatul t\u0103u a \u00een\u021beles ce are de f\u0103cut, dac\u0103 face \u015fi dac\u0103 rezultatele sunt \u00een acord cu obiectivele propuse. \u00cencearc\u0103 s\u0103 faci evalu\u0103ri periodice pentru a evita situa\u0163ii \u00een care un proiect este finalizat gre\u015fit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cum faci astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 po\u0163i delega sarcini c\u0103tre angaja\u0163ii t\u0103i<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen primul \u015fi \u00een primul r\u00e2nd este necesar s\u0103 clarifici ceea ce dore\u0219ti s\u0103 ob\u021bii prin delegarea sarcinilor, indiferent c\u0103 este vorba despre eliberarea programului t\u0103u, despre motivarea angajatilor \u0219i acordarea de \u00eencreder sau ambele.<\/p>\n\n\n\n<p>Un alt pas este s\u0103 anun\u0163i echipa cu privire la inten\u0163ia ta \u0219i s\u0103 analizezi solu\u0163iile venite din partea colegilor. Fii deschis la ideea c\u0103 oricine poate lua decizii pe care s\u0103 le implementeze \u015fi care s\u0103 duc\u0103 la rezultate. Acest dialog nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 vei l\u0103sa angaja\u0163ii s\u0103 decid\u0103 ce sarcini vor prelua de la tine, dar ascult\u0103 solu\u0163iile. Unele pot fi mai bune dec\u00e2t ale tale sau poate prime\u015fti alte perspective de la care s\u0103 porne\u015fti.<\/p>\n\n\n\n<p>Este de asemenea, necesar s\u0103 te asiguri c\u0103 cei care au preluat taskurile au resursele \u015fi sus\u0163inerea de a \u00eenv\u0103\u0163a ceea ce are de f\u0103cut \u015fi nu \u00een ultimul r\u00e2nd s\u0103 pui \u00een ecua\u0163ie un raport de activitate accesibil tuturor \u00een care se poate monitoriaza progresul.<\/p>\n\n\n\n<p>Acest lucru \u00eel po\u0163i face \u015fi \u00een <strong>FGO <\/strong>prin setarea drepturilor utilizatorilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Drepturile avansate din FGO \u00ee\u021bi permit s\u0103 \u00eei oferi acces fiec\u0103rui utilizator la func\u021bionalit\u0103\u021bile de care are nevoie pentru a-\u0219i \u00eendeplini activit\u0103\u021bile zilnice. Astfel, le permi\u021bi membrilor echipei s\u0103 preia o parte din responsabilit\u0103\u021bile tale, dar le po\u021bi \u0219i limita accesul la unele func\u021bionalit\u0103\u021bi din solu\u021bia FGO.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce rezultate vei ob\u0163ine<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vei avea angaja\u0163i implica\u0163i \u015fi vei atrage profesioni\u015fti \u00een echipa ta care \u00ee\u015fi vor asuma atingerea obiectivelor.<\/li>\n\n\n\n<li>Vei cre\u015fte eficien\u0163a \u015fi eficacitatea \u00een taskurile zilnice.<\/li>\n\n\n\n<li>Oamenii vor fi motiva\u0163i s\u0103 ac\u021bioneze \u015fi mai ales s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 \u00een companie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h4><a title=\"Creeaz\u0103 cont FGO\" href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/inregistrare\/?s=blog\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"margin-left: 5px; font-weight: normal; background: #f47e00; border-color: #f47e00; color: #fff; display: inline-block; padding: 6px 12px; margin-bottom: 0; font-size: 18px; line-height: 1.42857143; text-align: center; white-space: nowrap; vertical-align: middle; border: 1px solid transparent; border-radius: 4px;\">Creeaz\u0103 cont FGO \u0219i deleag\u0103 sarcini \u00een firma ta<\/span><\/a><\/h4>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se spune c\u0103 una dintre cele mai mari provoc\u0103ri cu care se confrunt\u0103 un antreprenor de-a lungul traseului s\u0103u este delegarea sarcinilor. Fie c\u0103 este vorba de a de\u0163ine controlul, fie c\u0103 este vorba de \u00eencredere \u00een ceilal\u0163i este arhicunoscut c\u0103 un antreprenor lucreaz\u0103 zilnic peste cele 8 ore de lucru pentru a putea finaliza [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":196,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-despre-fgo"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/delegare-sarcini-motivare-angajati.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=186"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":198,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/186\/revisions\/198"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}