{"id":1681,"date":"2026-03-05T15:36:38","date_gmt":"2026-03-05T13:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1681"},"modified":"2026-03-05T16:02:00","modified_gmt":"2026-03-05T14:02:00","slug":"bi-02-2026-oug-8-2026-noutati-privind-microintreprinderile-in-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-02-2026-oug-8-2026-noutati-privind-microintreprinderile-in-2026\/","title":{"rendered":"BI 02\/2026: OUG 8\/2026 \u2013 Nout\u0103\u021bi privind micro\u00eentreprinderile \u00een 2026"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2026-03-05T15:36:38+02:00\">05\/03\/2026<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Condi\u021bia existen\u021bei unui salariat \u0219i termenul de 90 de zile pentru firmele nou-\u00eenfiin\u021bate<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Prin <strong>OUG nr. 8\/2026<\/strong>, publicat\u0103 \u00een Monitorul Oficial nr. 147 din <strong>25 februarie 2026<\/strong>, au fost aduse modific\u0103ri importante regimului micro\u00eentreprinderilor, inclusiv \u00een ceea ce prive\u0219te condi\u021bia referitoare la existen\u021ba unui salariat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>1\ufe0f\u20e3 Noutate major\u0103: termenul pentru \u00eendeplinirea condi\u021biei privind salariatul \u00een cazul firmelor nou-\u00eenfiin\u021bate se extinde la 90 de zile<\/strong> <strong>inclusiv<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru aplicarea impozitului pe veniturile micro\u00eentreprinderilor \u00eencep\u00e2nd cu primul an fiscal, una dintre condi\u021bii este cea a salariatului, condi\u021bie ce trebuie \u00eendeplinit\u0103 \u00een termen de 90 de zile inclusiv de la data \u00eenregistr\u0103rii societ\u0103\u021bii.<br>Acest <strong>termen de 90 de zile<\/strong> <strong>se aplic\u0103<\/strong> pentru <strong>societ\u0103\u021bile \u00eenregistrate \u00eencep\u00e2nd<\/strong> <strong>cu<\/strong> data intr\u0103rii \u00een vigoare a OUG 8\/2026 (<strong>25 februarie 2026<\/strong>).<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd34 <strong>Ce se schimb\u0103?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit noii reglement\u0103ri:<br>\u2022condi\u021bia privind salariatul trebuie \u00eendeplinit\u0103<strong> \u00een termen de 90 de zile inclusiv de la data \u00eenregistr\u0103rii<\/strong> la Registrul Comer\u021bului.<br>\ud83d\udc49 Termenul este extins (de la 30 la 90 zile inclusiv).<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 \u00een termenul de 90 de zile inclusiv nu este \u00eendeplinit\u0103 condi\u021bia privind salariatul, micro\u00eentreprinderea datoreaz\u0103 <strong>impozit pe profit<\/strong> <strong>\u00eencep\u00e2nd cu trimestrul urm\u0103tor celui \u00een care expir\u0103 termenul.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anterior apari\u021biei OUG 8\/2026<\/strong>, firmele nou-\u00eenfiin\u021bate puteau aplica regimul micro dac\u0103:<br>\u2022angajau un salariat \u00een termen de 30 de zile de la data \u00eenregistr\u0103rii<br>sau<br>\u2022\u00eencheiau un contract de mandat \u00een termen similar.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru <strong>micro\u00eentreprinderile \u00eenfiin\u021bate anterior datei de 25 februarie 2026,<\/strong> condi\u021bia privind salariatul trebuie \u00eendeplinit\u0103 \u00een termen de 30 de zile de la data \u00eenregistr\u0103rii (dup\u0103 vechea reglementare).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-base-background-color has-background\"><strong>Exemplu: <\/strong>Avem o societate \u00eenfiin\u021bat\u0103 dup\u0103 data de 25 februarie 2026 pentru care termenul de 90 de zile inclusiv expir\u0103 pe 05 iunie 2026.<br>Dac\u0103 p\u00e2n\u0103 pe 05 iunie 2026 societatea NU respect\u0103 condi\u021bia privind salariatul, atunci va datora impozit pe profit \u00eencep\u00e2nd cu trimestrul 3 al anului 2026, deoarece termenul de 90 de zile se \u00eempline\u0219te \u00een iunie 2026 (T2).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u26a0 Astfel c\u0103:<\/strong><br>\u2022nu se trece retroactiv la impozit pe profit;<br>\u2022nu din ziua 91;<br>\u2022ci din <strong>trimestrul urm\u0103tor celui \u00een care expir\u0103 termenul de 90 de zile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc<strong> C\u00e2te trimestre exist\u0103 \u00eentr-un an fiscal?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00centr-un an calendaristic sau fiscal standard exist\u0103 <strong>4 trimestre<\/strong> contabile.<br>Acestea \u00eempart anul \u00een perioade de c\u00e2te trei luni, astfel:<br>\u2022Trimestrul 1 (<strong>T1<\/strong>): Ianuarie-Februarie-Martie<br>\u2022Trimestrul 2 (<strong>T2<\/strong>): Aprilie-Mai-Iunie<br>\u2022Trimestrul 3 (<strong>T3<\/strong>): Iulie-August-Septembrie<br>\u2022Trimestrul 4 (<strong>T4<\/strong>): Octombrie-Noiembrie-Decembrie.<br>Trimestrele sunt folosite pentru raport\u0103ri financiare \u0219i plata taxelor (TVA, impozit pe profit\/venit).<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc<strong>C\u00e2nd este considerat\u0103 \u00eendeplinit\u0103 condi\u021bia privind salariatul?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Condi\u021bia prev\u0103zut\u0103 la art. 47 alin. (1) lit. g) din Codul Fiscal este considerat\u0103 \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 societatea are:<br>\u2714<strong>un salariat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103<\/strong><br>sau<br>\u2714<strong>mai mul\u021bi salaria\u021bi part-time<\/strong>, ale c\u0103ror <strong>norme cumulate<\/strong> reprezint\u0103 <strong>echivalentul unei<\/strong> <strong>norme \u00eentregi<\/strong><br>sau<br>\u2714<strong>contract de mandat pentru administrator<\/strong>, cu remunera\u021bie cel pu\u021bin egal\u0103 cu salariul minim brut pe economie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen prezent salariul minim brut pe economie este de 4050 lei.<br>Contractul individual de munc\u0103 se transmite \u00een REGES-Online, pe c\u00e2nd contractul de mandat nu se transmite \u00een REGES-Online.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>2\ufe0f\u20e3 \u00cencetarea raportului de munc\u0103 sau a contractului de mandat \u2013 termenul de 30 de zile \u0219i trecerea la impozit pe profit<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul micro\u00eentreprinderilor care \u00eendeplinesc condi\u021bia prev\u0103zut\u0103 de Codul Fiscal la art. 47 alin. (1) lit. g) prin existen\u021ba unui singur salariat sau prin remunerarea administratorului \u00een baza unui contract de mandat, \u00eencetarea raportului juridic poate conduce la pierderea regimului de impozitare pe veniturile micro\u00eentreprinderilor.<\/p>\n\n\n\n<p>Pentru micro\u00eentreprinderea care are un singur salariat, iar raportul de munc\u0103 \u00eenceteaz\u0103, condi\u021bia privind existen\u021ba unui salariat se consider\u0103 \u00een continuare \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103, <strong>\u00een termen de 30 de zile de la \u00eencetarea raportului de munc\u0103<\/strong>, societatea:<br>\u2022<strong>angajeaz\u0103 un nou salariat<\/strong> cu contract individual de munc\u0103:<br>                  \u2192<strong>pe durat\u0103 nedeterminat\u0103<\/strong>; sau<br>                  \u2192<strong>pe durat\u0103 determinat\u0103 de minimum 12 luni<\/strong>;<br>sau<br>\u2022<strong>\u00eencheie un contract de mandat pentru administrator<\/strong>, cu o remunera\u021bie cel pu\u021bin egal\u0103 cu salariul minim brut pe economie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 \u00een termenul de 30 de zile condi\u021bia nu este \u00eendeplinit\u0103, societatea datoreaz\u0103 <strong>impozit pe profit \u00eencep\u00e2nd cu trimestrul urm\u0103tor<\/strong> celui \u00een care a \u00eencetat raportul de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Practic, micro\u00eentreprinderile au un termen de <strong>30 de zile pentru a reface condi\u021bia privind salariatul<\/strong> sau mandatul administratorului, \u00een caz contrar trec\u00e2nd la impozit pe profit.<br>Acest termen de 30 de zile, pentru restabilirea condi\u021biei privind salariatul, se aplic\u0103 tuturor micro\u00eentreprinderilor indiferent de momentul \u00eenfiin\u021b\u0103rii, \u00eenainte sau dup\u0103 25 februarie 2026.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>3\ufe0f\u20e3 Suspendarea raportului de munc\u0103 \u0219i concediul medical<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit<strong> OUG nr. 8\/2026<\/strong>, condi\u021bia privind existen\u021ba unui salariat se analizeaz\u0103 \u0219i \u00een situa\u021biile \u00een care<strong> raportul de munc\u0103 este suspendat<\/strong>, potrivit legii.<br>Potrivit Codului Muncii \u0219i HG 295\/2025, suspendarea contractului individual de munc\u0103 intervine, de exemplu, \u00een cazul concediului medical \u0219i se \u00eenregistreaz\u0103 \u00een REGES-Online (<a href=\"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/ghid-practic-pentru-angajatori-privind-transmiterea-in-reges-online-a-suspendarilor-in-baza-certificatelor-de-concediu-medical\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pentru detalii privind transmiterea suspend\u0103rilor, a se vedea buletinul dedicat acestui subiect<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Regula general\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul micro\u00eentreprinderilor, condi\u021bia privind existen\u021ba unui salariat se consider\u0103 \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 raportul de munc\u0103 este suspendat:<br>\u2022<strong>o singur\u0103 dat\u0103 \u00een anul fiscal respectiv<\/strong>, \u0219i<br>\u2022<strong>pentru o perioad\u0103 mai mic\u0103 de 30 de zile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Excep\u021bie: concediul pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Prin excep\u021bie, condi\u021bia privind salariatul se consider\u0103 \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 salariatul se afl\u0103 \u00een <strong>concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103<\/strong>, cu condi\u021bia ca:<br>\u2192<strong>perioada cumulat\u0103<\/strong> a concediului pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 pe \u00eentreg anul fiscal <strong>s\u0103 nu dep\u0103\u0219easc\u0103 30 de zile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel, pe parcursul anului fiscal pot exista <strong>mai multe perioade de concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103<\/strong>, \u00eens\u0103 durata lor total\u0103 nu trebuie s\u0103 dep\u0103\u0219easc\u0103 30 de zile.<\/p>\n\n\n\n<p>Cu alte cuvinte, pentru alte tipuri de suspend\u0103ri ale contractului de munc\u0103 (de exemplu concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103), condi\u021bia privind salariatul (art.47 alin.(1) lit.g) din Codul Fiscal) este considerat\u0103 \u00eendeplinit\u0103 dac\u0103 \u00een cursul anului fiscal ai <strong>cel mult o suspendare<\/strong> \u0219i aceasta este <strong>mai mic\u0103 de 30 de zile<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 aceste condi\u021bii nu sunt \u00eendeplinite, devin aplicabile regulile privind trecerea la impozit pe profit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-base-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-c37a4f18f84a9096ba8e0c0cabc22979\"><strong>Exemple de situa\u021bii \u00een care condi\u021bia privind salariatul nu se consider\u0103 \u00eendeplinit\u0103:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>-Salariatul are 1 zi concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een luna aprilie 2026 + 1 zi de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een luna septembrie 2026 + 5 zile de concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103 \u00een luna noiembrie 2026.<br>-Salariatul are \u00een anul fiscal 2026 o singur\u0103 suspendare pentru concediu f\u0103r\u0103 plat\u0103, pentru o perioad\u0103 de 30 de zile sau mai mare.<br>-Salariatul are concediu pentru incapacitate temporar\u0103 de munc\u0103 pentru o perioad\u0103 de 31 de zile sau mai mare.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">\ud83d\udccc <strong>Concluzii \u2013 ce aduce OUG 8\/2026 pentru micro\u00eentreprinderi<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022<strong>Termen extins la 90 de zile inclusiv<\/strong> pentru firmele nou-\u00eenfiin\u021bate pentru \u00eendeplinirea condi\u021biei privind salariatul sau contractul de mandat al administratorului..<br>\u2022Clarificarea <strong>situa\u021biilor \u00een care suspendarea<\/strong> <strong>raportului de munc\u0103 <\/strong>nu afecteaz\u0103 \u00eendeplinirea condi\u021biei privind salariatul.<br>\u2022<strong>Trecerea la impozit pe profit<\/strong> se face <strong>\u00een<\/strong> <strong>trimestrul urm\u0103tor<\/strong> celui \u00een care a expirat termenul sau nu mai este \u00eendeplinit\u0103 condi\u021bia privind salariatul.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-e9ec8b9261afdc92f87d97d67b9a0bdd\">Not\u0103: Informa\u021biile prezentate \u00een acest articol au caracter general \u0219i exclusiv informativ. FGO \u0219i autorul nu \u00ee\u0219i asum\u0103 r\u0103spunderea pentru eventualele pierderi sau prejudicii rezultate \u00een urma utiliz\u0103rii acestor informa\u021bii. Articolul nu reprezint\u0103 consultan\u021b\u0103 juridic\u0103, fiscal\u0103 sau de alt\u0103 natur\u0103 \u0219i nu \u00eenlocuie\u0219te obliga\u021bia consult\u0103rii prevederilor legale aplicabile sau a unui specialist, \u00een func\u021bie de situa\u021bia concret\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>OUG nr. 8\/2026 aduce modific\u0103ri importante privind condi\u021bia existen\u021bei unui salariat pentru micro\u00eentreprinderi, inclusiv termenul de 90 de zile pentru firmele nou-\u00eenfiin\u021bate, clarific\u0103ri privind suspendarea raportului de munc\u0103 \u0219i momentul trecerii la impozitul pe profit atunci c\u00e2nd condi\u021bia nu mai este \u00eendeplinit\u0103<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[450,451,448,449,453,454,452],"class_list":["post-1681","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-conditia-salariatului","tag-impozitul-pe-veniturile-microintreprinderilor","tag-microintreprinderi","tag-oug-8-2026","tag-termen-de-30-de-zile-microintreprindere","tag-termen-de-90-de-zile-microintreprindere","tag-trecere-la-impozit-pe-profit"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1681"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1689,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1681\/revisions\/1689"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1681"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1681"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1681"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}