{"id":1309,"date":"2025-07-28T17:41:11","date_gmt":"2025-07-28T15:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1309"},"modified":"2025-07-28T17:41:11","modified_gmt":"2025-07-28T15:41:11","slug":"bi-13-2025-reges-online-termene-de-transmitere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-13-2025-reges-online-termene-de-transmitere\/","title":{"rendered":"BI 13\/2025: REGES-Online \u2013 termene de transmitere"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-07-28T17:41:11+02:00\">28\/07\/2025<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udd14 <strong>Informare privind termenele de transmitere a datelor \u00een REGES-Online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Platforma <strong>REGES-Online <\/strong>a fost lansat\u0103 oficial la data de <strong>1 aprilie 2025<\/strong>, \u00een temeiul <strong>HG nr. 295\/2025<\/strong>. Ulterior, <strong>Ordinul nr. 1107\/2025<\/strong> a fost emis pentru a detalia \u0219i completa aplicarea hot\u0103r\u00e2rii.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc <strong>Perioada de tranzi\u021bie<\/strong> este p\u00e2n\u0103 la data de 30 septembrie 2025, timp \u00een care angajatorii pot transmite datele \u00een Registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor prin una dintre urm\u0103toarele platforme:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vechiul ReviSal<\/strong>, \u00een baza<strong> HG nr. 905\/2017<\/strong> \u2013 cu respectarea prevederilor \u0219i a termenelor prev\u0103zute de aceast\u0103 hot\u0103r\u00e2re;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>REGES-Online<\/strong>, \u00een baza <strong>HG nr. 295\/2025<\/strong> \u2013 doar dac\u0103 angajatorul are cont activ \u00een platform\u0103, caz \u00een care trebuie s\u0103 respecte noile prevederi \u0219i termene.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f Activarea contului \u00een REGES-Online <strong>dezactiveaz\u0103 automat accesul<\/strong> la vechiul ReviSal.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Dup\u0103 data de 30 septembrie 2025<\/strong>, REGES-Online va deveni <strong>singura platform\u0103 legal\u0103<\/strong> pentru transmiterea datelor \u00een Registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor, iar prevederile \u0219i termenele din <strong>HG nr. 295\/2025<\/strong> se vor aplica <strong>tuturor angajatorilor<\/strong>.<br>\ud83d\udcc4 \u00cen continuare sunt prezentate <strong>datele ce trebuie transmise<\/strong> \u00een REGES-Online, precum \u0219i <strong>termenele legale<\/strong> aplicabile angajatorilor care utilizeaz\u0103 deja noua platform\u0103.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Nr. crt.<\/strong><\/td><td><strong>Tip de informa\u021bie transmis\u0103 \u00een REGES-Online<\/strong><\/td><td><strong>Termen legal de transmitere<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>1<\/td><td>\u00cencheierea contractului individual de munc\u0103 cu urm\u0103toarele date: -Datele de identificare ale Angajatorului (denumire, CUI, CIF, sediu social, numele si prenumele reprezentantului legal; nume, prenume, CNP, domiciliu); &#8211; Date de identificare ale salaria\u021bilor (nume, prenume, CNP, NIF, cet\u0103\u021benia \u0219i \u021bara de provenien\u021b\u0103 \u2013 UE, SEE); &#8211; Gradul de handicap, tipul de handicap \u0219i durata certificatului de \u00eencadrare \u00een grad \u0219i tip de handicap, pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi; &#8211; Data \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103, num\u0103rul acestuia \u0219i data \u00eenceperii activit\u0103\u021bii; &#8211; Func\u021bia\/ocupa\u021bia, conform specifica\u021biei Clasific\u0103rii ocupa\u021biilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative; &#8211; Tipul contractului individual de munc\u0103; &#8211; Durata contractului individual de munc\u0103, respectiv nedeterminat\u0103\/determinat\u0103; &#8211; Locul de munc\u0103, respectiv fix sau mobil; &#8211; Durata timpului de munc\u0103 \u0219i repartizarea acestuia; &#8211; Salariul de baz\u0103 lunar brut, indemniza\u021biile, sporurile, precum \u0219i alte adaosuri, astfel cum sunt prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103, sau, dup\u0103 caz, \u00een contractul colectiv de munc\u0103; &#8211; Datele de identificare ale utilizatorului, \u00een cazul contractelor de munc\u0103 temporar\u0103 &nbsp;<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 \u00eenceperii activit\u0103\u021bii pentru fiecare persoan\u0103 care urmeaz\u0103 s\u0103 se afle \u00eentr-un raport de munc\u0103 cu Angajatorul<\/td><\/tr><tr><td>2<\/td><td>Data transferului, precum \u0219i datele de identificare ale Angajatorului la care se face transferul \u00een condi\u021biile legii<\/td><td>5 zile lucr\u0103toare de la data transferului, respectiv de la data prelu\u0103rii prin transfer<\/td><\/tr><tr><td>3<\/td><td>Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area, precum \u0219i datele de identificare ale Angajatorului la care se face deta\u0219area<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei de \u00eencepere\/\u00eencetare a &nbsp;deta\u0219\u0103rii salariatului<\/td><\/tr><tr><td>4<\/td><td>Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area transna\u021bional\u0103, definite la art.2 alin.(1) lit.d) din Legea nr.16\/2017 privind deta\u0219area salaria\u021bilor \u00een cadrul prest\u0103rii de servicii transna\u021bionale, statul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze deta\u0219area transna\u021bional\u0103, denumirea beneficiarului\/utilizatorului la care urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitatea salariatul deta\u0219at, precum \u0219i natura acestei activit\u0103\u021bi<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei de \u00eencepere\/\u00eencetare a &nbsp;deta\u0219\u0103rii salariatului pe teritoriul altui stat<\/td><\/tr><tr><td>5<\/td><td>Data la care \u00eencepe \u0219i data la care \u00eenceteaz\u0103 deta\u0219area pe teritoriul unui stat care nu este membru al UE sau al SEE, statul \u00een care urmeaz\u0103 s\u0103 se realizeze deta\u0219area, denumirea beneficiarului\/utilizatorului la care urmeaz\u0103 s\u0103 presteze activitatea salariatul deta\u0219at, precum \u0219i natura acestei activit\u0103\u021bi<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei de \u00eencepere\/\u00eencetare a &nbsp;deta\u0219\u0103rii salariatului pe teritoriul altui stat<\/td><\/tr><tr><td>6<\/td><td>Perioada, cauzele de suspendare \u0219i data \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei suspend\u0103rii\/datei \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii, cu excep\u021bia cazurilor de suspendare \u00een baza certificatelor medicale, a absen\u021belor nemotivate \u0219i a situa\u021biilor de suspendare \u00een caz de for\u021b\u0103 major\u0103<\/td><\/tr><tr><td>7<\/td><td>Cazurile de suspendare \u00een baza certificatelor medicale<\/td><td>3 zile lucr\u0103toare de la data \u00eenregistr\u0103rii la Angajator a certificatului de concediu medical<\/td><\/tr><tr><td>8<\/td><td>Suspendare pentru absen\u021be nemotivate<\/td><td>3 zile lucr\u0103toare de la data suspend\u0103rii<\/td><\/tr><tr><td>9<\/td><td>Situa\u021bii de suspendare \u00een caz de for\u021b\u0103 major\u0103<\/td><td>3 zile lucr\u0103toare de la data suspend\u0103rii<\/td><\/tr><tr><td>10<\/td><td>Data \u0219i temeiul legal al \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103<\/td><td>Cel t\u00e2rziu la data \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103\/la data lu\u0103rii la cuno\u0219tin\u021b\u0103 a evenimentului ce a determinat, \u00een condi\u021biile legii, \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103<\/td><\/tr><tr><td>11<\/td><td>Orice modificare privind datele de identificare ale salaria\u021bilor (nume, prenume, CNP, NIF, cet\u0103\u021benia \u0219i \u021bara de provenien\u021b\u0103 \u2013 UE, SEE); Orice modificare privind gradul de handicap, tipul de handicap \u0219i durata certificatului de \u00eencadrare \u00een grad \u0219i tip de handicap, pentru persoanele cu dizabilit\u0103\u021bi<\/td><td>3 zile lucr\u0103toare de la data \u00eenregistr\u0103rii la Angajator a documentului din care rezult\u0103 modificarea intervenit\u0103<\/td><\/tr><tr><td>12<\/td><td>Orice modificare privind urm\u0103toarele date: -Func\u021bia\/ocupa\u021bia, conform specifica\u021biei Clasific\u0103rii ocupa\u021biilor din Rom\u00e2nia sau altor acte normative; &#8211; Tipul contractului individual de munc\u0103; &#8211; Durata contractului individual de munc\u0103, respectiv nedeterminat\u0103\/determinat\u0103; &#8211; Locul de munc\u0103, respectiv fix sau mobil<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii <strong>Excep\u021bie<\/strong> \u2013 10 zile lucr\u0103toare de la data la care Angajatorul a luat la cuno\u0219tin\u021b\u0103 de con\u021binutul acesteia \u2192 pentru situa\u021biile \u00een care modificarea se produce ca urmare a unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti<\/td><\/tr><tr><td>13<\/td><td>Orice modificare privind salariul de baz\u0103 lunar brut, indemniza\u021biile, sporurile, precum \u0219i alte adaosuri, astfel cum sunt prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103, sau, dup\u0103 caz, \u00een contractul colectiv de munc\u0103<\/td><td>20 zile lucr\u0103toare de la data modific\u0103rii <strong>Excep\u021bie<\/strong> \u2013 10 zile lucr\u0103toare de la data la care Angajatorul a luat la cuno\u0219tin\u021b\u0103 de con\u021binutul acesteia \u2192 pentru situa\u021biile \u00een care modificarea se produce ca urmare a unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti<\/td><\/tr><tr><td>14<\/td><td>Orice modificare privind perioada de: -deta\u0219are, -deta\u0219are transna\u021bional\u0103, -deta\u0219are pe teritoriul unui stat care nu este membru al UE sau al SEE<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 producerii modific\u0103rii<\/td><\/tr><tr><td>15<\/td><td>Perioadele, cauzele de suspendare \u0219i data \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103 intervenite \u00een perioada deta\u0219\u0103rii<\/td><td>Cel t\u00e2rziu \u00een ziua anterioar\u0103 datei suspend\u0103rii\/datei \u00eencet\u0103rii suspend\u0103rii, cu excep\u021bia cazurilor de suspendare \u00een baza certificatelor medicale, a absen\u021belor nemotivate \u0219i a situa\u021biilor de suspendare \u00een caz de for\u021b\u0103 major\u0103<\/td><\/tr><tr><td>16<\/td><td>Orice modific\u0103ri intervenite pe perioada deta\u0219\u0103rii privind: -Locul de munc\u0103, respectiv fix sau mobil; -Durata timpului de munc\u0103 \u0219i repartizarea acestuia; -Salariul de baz\u0103 lunar brut, indemniza\u021biile, sporurile, precum \u0219i alte adaosuri, astfel cum sunt prev\u0103zute \u00een contractul individual de munc\u0103, sau, dup\u0103 caz, \u00een contractul colectiv de munc\u0103 &nbsp;<\/td><td>Se completeaz\u0103 \u0219i se transmit in Registru de catre Angajatorul la care s-a dispus deta\u0219area \u00een termenul standard (p\u00e2n\u0103 \u00een ziua anterioar\u0103 modific\u0103rii), sau <strong>\u00een 10 zile lucr\u0103toare<\/strong> de la luarea la cuno\u0219tin\u021b\u0103 a unei hot\u0103r\u00e2ri judec\u0103tore\u0219ti, dac\u0103 e cazul, sau <strong>cel mai t\u00e2rziu<\/strong>, dac\u0103 deta\u0219area se \u00eencheie \u00eenainte de termen, <strong>p\u00e2n\u0103 la data \u00eencet\u0103rii deta\u0219\u0103rii<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>17<\/td><td>Orice modificare privind datele de identificare ale Angajatorului (denumire, CUI, CIF, sediu social, numele \u0219i prenumele reprezentantului legal; nume, prenume, CNP, domiciliu<\/td><td>3 zile lucr\u0103toare de la data producerii modific\u0103rii<\/td><\/tr><tr><td>18<\/td><td>Orice corec\u021bie a erorilor survenite \u00een completarea Registrului<\/td><td>la data la care Angajatorul a luat la cuno\u0219tin\u021b\u0103 de acestea<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83d\udd14 Informare privind termenele de transmitere a datelor \u00een REGES-Online Platforma REGES-Online a fost lansat\u0103 oficial la data de 1 aprilie 2025, \u00een temeiul HG nr. 295\/2025. Ulterior, Ordinul nr. 1107\/2025 a fost emis pentru a detalia \u0219i completa aplicarea hot\u0103r\u00e2rii. \ud83d\udccc Perioada de tranzi\u021bie este p\u00e2n\u0103 la data de 30 septembrie 2025, timp \u00een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[364,362,359,365,361,363,360],"class_list":["post-1309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-evidentasalariatilor","tag-hg295","tag-hg2952025","tag-regesonline","tag-regesonline2025","tag-revisal2025","tag-termene-reges"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1309"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1314,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1309\/revisions\/1314"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}