{"id":1285,"date":"2025-07-18T14:53:45","date_gmt":"2025-07-18T12:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1285"},"modified":"2025-07-30T15:37:14","modified_gmt":"2025-07-30T13:37:14","slug":"bi-12-2025-concediile-medicale-pentru-ingrijirea-copilului-bolnav","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-12-2025-concediile-medicale-pentru-ingrijirea-copilului-bolnav\/","title":{"rendered":"BI 12\/2025: Concediile medicale pentru \u00eengrijirea copilului bolnav"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-07-18T14:53:45+02:00\">18\/07\/2025<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ghid practic pentru angajatori: tipuri de concedii, condi\u021bii de acordare, indemniza\u021bii, regim fiscal \u0219i obliga\u021bii \u00een REGES-online<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39<strong>Cadrul legal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 OUG nr. 158\/2005 privind concediile \u0219i indemniza\u021biile de asigur\u0103ri sociale de s\u0103n\u0103tate<br>\u2022 Normele de aplicare ale prevederilor OUG 158\/2005<br>\u2022 Codul fiscal \u2013 Legea nr. 227\/2015 (art. 62 lit. c, art. 139, art. 154, art. 220^5)<br>\u2022 Codul muncii \u2013 art. 51 alin. (1) lit. b \u0219i art. 145 alin. (5)<br>\u2022 Legea nr. 136\/2020 privind instituirea unor m\u0103suri \u00een domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii publice \u00een situa\u0163ii de risc epidemiologic \u015fi biologic<br>\u2022 HG nr. 295\/2025 privind Registrul general de eviden\u021b\u0103 a salaria\u021bilor &#8211; REGES-ONLINE<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\ud83d\udd39Tipuri de concedii medicale pentru \u00eengrijirea copilului bolnav<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-f3519ea51821b6c436f9c1618f159430\"><em><strong>I. Concediu \u0219i indemniza\u021bie pentru \u00eengrijirea copilului bolnav \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 12 ani, iar \u00een cazul copilului cu handicap, pentru afec\u021biunile intercurente, p\u00e2n\u0103 la \u00eemplinirea v\u00e2rstei de 18 ani <\/strong>\u2013 <\/em><strong>Cod indemniza\u021bie 09<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2192Durata<\/strong> de acordare a indemniza\u021biei: maxim <strong>45 de zile calendaristice pe an pentru un copil.<\/strong><br><strong>\u2192Excep\u021bie<\/strong>: durata concediului medical este stabilit\u0103 de c\u0103tre medicul specialist \u00een func\u021bie de evolu\u021bia bolii, \u00een situa\u021bia \u00een care copilul este supus unei interven\u021bii chirurgicale, este diagnosticat cu boli infectocontagioase ori este imobilizat \u00een sisteme de imobilizare specifice aparatului locomotor.<br><strong>\u2192Cine elibereaz\u0103 certificatul:<\/strong> Medicul curant, \u00een a c\u0103rui \u00eengrijire se afl\u0103 copilul.<br><strong>\u2192Necesit\u0103 stagiu de asigurare<\/strong>: 6 luni \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemniza\u021bia:<\/strong><br>\u2022 are un cuantum brut lunar de <strong>85%<\/strong> din baza de calcul<br>\u2022 se suport\u0103 <strong>integral din FNUASS<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ambii p\u0103rin\u021bi \u00eendeplinesc condi\u021biile privind stagiul de asigurare, pot beneficia alternativ de acest concediu, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i num\u0103rul maxim de zile permis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-92a019d8521e15d341cda9f9c9b93647\"><em><strong>II. Concediu \u0219i indemniza\u021bie pentru \u00eengrijirea copilului bolnav cu afec\u021biuni grave \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani, \u00een cazul copilului cu afec\u0163iuni grave &#8211; <\/strong><\/em><strong>Cod indemniza\u021bie 91<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2192Durata <\/strong>de acordare a indemniza\u021biei: corespunz\u0103toare duratei concediului medical stabilite de medicul specialist.<br><strong>\u2192Cine elibereaz\u0103 certificatul:<\/strong> Medicul specialist.<br><strong>\u2192Necesit\u0103 stagiu de asigurare:<\/strong> 6 luni \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemniza\u021bia<\/strong>:<br>\u2022 are un cuantum brut lunar de <strong>85%<\/strong> din baza de calcul<br>\u2022 se suport\u0103 <strong>integral din FNUASS<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Dac\u0103 ambii p\u0103rin\u021bi \u00eendeplinesc condi\u021biile privind stagiul de asigurare, pot beneficia alternativ de acest concediu, f\u0103r\u0103 a dep\u0103\u0219i num\u0103rul maxim de zile permis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-f99f35020b2e0b54a80d5825bba850ab\"><em><strong>III. Concediu \u015fi indemniza\u0163ie pentru supravegherea \u015fi \u00eengrijirea copilului \u00een v\u00e2rst\u0103 de p\u00e2n\u0103 la 18 ani, \u00een cazul copilului pentru care s-a dispus m\u0103sura carantinei sau a izol\u0103rii \u00een condi\u0163iile Legii nr. 136\/2020, republicat\u0103, cu modific\u0103rile \u015fi complet\u0103rile ulterioare, acordat asigura\u0163iilor pentru care nu se dispune m\u0103sura carantinei sau a izol\u0103rii \u2013 <\/strong><\/em><strong>Cod indemniza\u021bie 92<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2192Aten\u021bie<\/strong>: Se acord\u0103 doar asigura\u021bilor care nu se afl\u0103 ei \u00een\u0219i\u0219i \u00een carantin\u0103\/izolare.<br><strong>\u2192Durata<\/strong> de acordare a indemniza\u021biei: corespunz\u0103toare perioadei stabilite de medicul curant sau medicul de familie.<br><strong>\u2192Cine elibereaz\u0103 certificatul<\/strong>: Medicul curant sau medicul de familie care a monitorizat copilul.<br><strong>\u2192Necesit\u0103 stagiu de asigurare<\/strong>: 6 luni \u00een ultimele 12 luni.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Indemniza\u021bia:<\/strong><br>\u2022 are un cuantum brut lunar de <strong>100%<\/strong> din baza de calcul<br>\u2022 se suport\u0103 <strong>integral din FNUASS. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\ud83d\udc49Alte aspecte privind concediile medicale \u0219i indemniza\u021biile acordate pentru \u00eengrijirea copilului bolnav<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 <strong>beneficiari:<\/strong> unul dintre p\u0103rin\u021bi, dac\u0103 \u00eendepline\u0219te condi\u021biile de stagiu. De asemenea, dac\u0103 \u00eendeplinesc condi\u021biile de stagiu, de acest concediu pot beneficia \u0219i adoptatorii, tutorii, persoanele care au copii \u00eencredin\u021ba\u021bi sau \u00een plasament.<br>\u2022 pentru acordarea concediului este necesar\u0103 <strong>adeverin\u021ba<\/strong> eliberat\u0103 de pl\u0103titorul de indemniza\u021bii, care s\u0103 ateste num\u0103rul de zile de concediu medical avute \u00een ultimele 12\/24 luni.<\/p>\n\n\n\n<p>Adeverin\u021ba se elibereaz\u0103:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>persoanelor care \u00eendeplinesc stagiul de asigurare<\/li>\n\n\n\n<li>conform modelului prev\u0103zut \u00een anexa nr. 7 la Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158\/2005<\/li>\n\n\n\n<li>pe suport h\u00e2rtie sau prin mijloace de transmitere la distan\u0163\u0103<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>\u2022 certificatul de concediu medical trebuie s\u0103 con\u021bin\u0103 <strong>CNP-ul copilului bolnav<\/strong>, care necesit\u0103 \u00eengrijire din partea asiguratului<br>\u2022 <strong>durata<\/strong> concediilor pentru \u00eengrijirea copilului bolnav <strong>nu diminueaz\u0103<\/strong> num\u0103rul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afec\u0163iuni<br>\u2022 \u00een situa\u0163ia \u00een care, pe durata concediului de odihn\u0103, salariatul intr\u0103 \u00een concediu medical pentru \u00eengrijirea copilului bolnav, <strong>concediul de odihn\u0103 se \u00eentrerupe<\/strong>. Zilele de concediu neefectuate vor fi reprogramate dup\u0103 \u00eencetarea concediului medical, \u00een conformitate cu art. 145 alin. (5) din Codul Muncii.<br>\u2022 <strong>suspend\u0103 contractul individual de munc\u0103 potrivit art.51 alin.(1) lit.b) <\/strong>din Codul Muncii.<br>\u2022<strong> indemniza\u021bia<\/strong> pentru \u00eengrijirea copilului bolnav <strong>nu poate fi urm\u0103rit\u0103 pentru niciun fel de datorii<\/strong> (art. 729 Codul de procedur\u0103 civil\u0103). Prin urmare, indemniza\u021bia salariatului care se afl\u0103 \u00een concediu pentru \u00eengrijirea copilului <strong>nu poate fi supus\u0103 popririi.<\/strong><br>\u2022 Indemniza\u021bia pentru \u00eengrijirea copilului bolnav (coduri 09, 91, 92) este suportat\u0103 integral din FNUASS. Angajatorul are obliga\u021bia de a calcula indemniza\u021bia, de a re\u021bine contribu\u021biile legale \u0219i de a o pl\u0103ti salariatului, urm\u00e2nd s\u0103 \u00ee\u0219i <strong>recupereze sumele brute achitate de la Casa de S\u0103n\u0103tate,<\/strong> pe baza documentelor justificative.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\ud83d\udd39Regimul fiscal al indemnizatiei<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pentru salariat:<\/strong><br>-\u2705 Suport\u0103 CAS 25% (art. 139 alin. (1) lit. o Cod fiscal).<br>-\u274c Nu suport\u0103 CASS 10% (art. 154 alin. (1) lit. i Cod fiscal)<br>-\u274c Nu se impoziteaz\u0103 cu impozit pe venit 10% (art. 62 lit. c Cod fiscal)<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udccc Indemniza\u021bia nu se ia \u00een calcul la determinarea deducerii personale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pentru angajator:<\/strong><br>-\u274c Nu suport\u0103 CAM 2.25% (art. 220^5 Cod fiscal).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\ud83d\udd39Revisal vs. Reges-online (2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit art. 51 alin.(1) lit.b) din Codul Muncii, concediul medical pentru \u00eengrijirea copilului bolnav este cauz\u0103 de suspendare a contractului individual de munc\u0103 la ini\u021biativa salariatului.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-8082d991320142f4e848e76dd6e97a77\">\ud83d\uddd3\ufe0f<strong>P\u00e2n\u0103 la 30 septembrie 2025:<\/strong><br>\u2022 angajatorii care utilizeaz\u0103 vechiul <strong>Revisal<\/strong> (HG 905\/2017) <strong>nu sunt obliga\u0163i<\/strong> s\u0103 transmit\u0103 concediile medicale c\u0103tre ITM;<br>\u2022 angajatorii care utilizeaz\u0103 noul <strong>Reges-online<\/strong> (HG 295\/2025) <strong>sunt obliga\u0163i<\/strong> s\u0103 le transmit\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f<strong>Aten\u0163ie!<\/strong><br>Termenul de transmitere \u00een noul<strong> Reges-online <\/strong>a suspend\u0103rii \u00een baza certificatelor medicale este de<strong> 3 zile lucr\u0103toare de la data la care certificatul de concediu medical a fost \u00eenregistrat la angajator<\/strong> (data prezent\u0103rii lui de c\u0103tre salariat).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\ud83d\uddd3\ufe0fDe la 01 octombrie 2025:<\/strong><br>\u2022 <strong>to\u0163i angajatorii <\/strong>vor avea obliga\u0163ia de a transmite concediile medicale \u00een Reges-online;<br>\u2022 <strong>vechiul Revisal nu va mai fi disponibil<\/strong> &#8211; Reges-online devine unicul registru de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>\ud83d\udccc \u00cenregistrarea suspend\u0103rii \u00een REGES-online<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pentru \u00eenregistrarea suspend\u0103rii contractului individual de munc\u0103:<br>\u2705 Se acceseaz\u0103 sec\u021biunea \u201eContracte\u201d \u2192 \u201eSuspendare\u201d<br>\u2705 \u00cen cadrul sec\u021biunii \u201eSuspendare\u201d, se selecteaz\u0103 op\u021biunea \u201eSuspendare\u201d din list\u0103<br>\u2705 Se selecteaz\u0103 salariatul pentru care se dore\u0219te \u00eenregistrarea<br>\u2705 Se completeaz\u0103 urm\u0103toarele c\u00e2mpuri:<br>\u2022 \ud83d\udcc5 <strong>Data de \u00eenceput a suspend\u0103rii:<\/strong> prima zi de concediu medical<br>\u2022 \ud83d\udcc5 <strong>Data de sf\u00e2r\u0219it a suspend\u0103rii<\/strong>: ultima zi de concediu medical<br>\u2022 \u2696\ufe0f <strong>Temeiul suspend\u0103rii<\/strong>: art. 51 alin. (1) lit. b) din Codul Muncii.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ghid practic pentru angajatori: tipuri de concedii, condi\u021bii de acordare, indemniza\u021bii, regim fiscal \u0219i obliga\u021bii \u00een REGES-online \ud83d\udd39Cadrul legal \u2022 OUG nr. 158\/2005 privind concediile \u0219i indemniza\u021biile de asigur\u0103ri sociale de s\u0103n\u0103tate\u2022 Normele de aplicare ale prevederilor OUG 158\/2005\u2022 Codul fiscal \u2013 Legea nr. 227\/2015 (art. 62 lit. c, art. 139, art. 154, art. 220^5)\u2022 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[149,335,336,337,339,338,340,296,342,341],"class_list":["post-1285","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-concedii-medicale","tag-concediu-pentru-ingrijirea-copilului-bolnav","tag-concediul-medical-in-reges-online","tag-indemnizatia-de-concediu-medical","tag-indemnizatii-fnuass","tag-ingrijirea-copilului-bolnav","tag-oug-158-2005","tag-reges-online","tag-regim-fiscal-concedii-medicale","tag-suspendare-cim-concediu-medical"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1285"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1292,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1285\/revisions\/1292"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1285"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1285"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1285"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}