{"id":1238,"date":"2025-06-22T12:30:21","date_gmt":"2025-06-22T10:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/?p=1238"},"modified":"2025-06-22T12:30:21","modified_gmt":"2025-06-22T10:30:21","slug":"bi-10-2025-concediul-medical-cumul-de-functii-la-acelasi-angajator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-10-2025-concediul-medical-cumul-de-functii-la-acelasi-angajator\/","title":{"rendered":"BI 10\/2025: Concediul medical \u2013 cumul de func\u0163ii la acela\u0219i angajator"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-06-22T12:30:21+02:00\">22\/06\/2025<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Concediul medical pentru salaria\u021bii cu mai multe contracte la acela\u0219i angajator \u2013 cum se pl\u0103te\u0219te?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Salaria\u021bii au dreptul legal de a \u00eencheia mai multe contracte individuale de munc\u0103 cu acela\u0219i angajator, pe func\u021bii diferite, cu respectarea prevederilor Codului Muncii privind timpul de munc\u0103 \u0219i timpul de odihn\u0103, \u201cf\u0103r\u0103 suprapunerea programului de munc\u0103, beneficiind de salariul corespunz\u0103tor pentru fiecare dintre acestea\u201d (art.35 Codul Muncii).<br>Dac\u0103 un salariat, care are dou\u0103 sau mai multe contracte individuale de munc\u0103 la acela\u0219i angajator, intr\u0103 \u00een concediu medical, situa\u021bia este tratat\u0103 diferit fa\u021b\u0103 de cazul \u00een care contractele sunt la angajatori diferi\u021bi.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Reglement\u0103ri relevante<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Art. 7 din OUG nr. 158\/2005<\/strong>: stabile\u0219te stagiul minim de asigurare (6 luni \u00een ultimele 12 luni).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 33 din OUG nr. 158\/2005<\/strong>: reglementeaz\u0103 plata indemniza\u021biei \u00een cazul mai multor contracte, dar se refer\u0103 expres la contractele \u00eencheiate cu angajatori diferi\u021bi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Art. 58 din Normele metodologice<\/strong> de aplicare a OUG 158\/2005 (aprobate prin Ordinul comun CNAS\/MMJS nr. 15\/2018\/1311\/2017) &#8211; detaliaz\u0103 modul de calcul si plat\u0103 a indemnizatiei de concediu medical, precum si transmiterea certificatelor c\u0103tre fiecare angajator, dar din nou, nu acoper\u0103 expres cumulul de functii la acela\u0219i angajator.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39 <strong>Cum se plateste?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De\u0219i legisla\u021bia nu detaliaz\u0103 explicit situa\u021bia cumulului de func\u021bii la acela\u0219i angajator, \u00een practic\u0103 s-a apelat la urm\u0103toarea abordare:<br>\ud83d\udc49 <strong>plata indemniza\u021biei<\/strong> se va face <strong>o singur\u0103 dat\u0103<\/strong>, pentru <strong>contractul cu func\u021bia de baz\u0103<\/strong> sau, \u00een practic\u0103, <strong>cel cu venitul cel mai mare<\/strong>, dar<br>\ud83d\udc49 <strong>baza de calcul<\/strong> va cumula <strong>veniturile<\/strong> <strong>din toate contractele<\/strong> \u00eencheiate cu acela\u0219i angajator.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udcccFiind vorba despre contracte multiple <strong>la acela\u0219i angajator<\/strong>, \u00een practic\u0103 se <strong>cumuleaz\u0103 veniturile ob\u021binute din toate contractele<\/strong>, chiar dac\u0103 pe unul dintre contracte <strong>nu este \u00eendeplinit stagiul minim de asigurare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39<strong>Detalii tehnice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salariatul prezint\u0103 angajatorului c<strong>ertificatul de concediu medical \u00een original<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>salariatul va fi <strong>pontat \u00een concediu medical pe toate contractele de la acel angajator<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li>\u2705pentru a evita neconcordan\u021bele, \u00een programul de salarii se poate proceda astfel:<br>1.\u00eenregistram concediul medical doar pe <strong>contractul principal <\/strong>(func\u021bia de baz\u0103 sau cu venitul cel mai mare); veniturile din celelalte contracte se includ \u00een baza de calcul a indemniza\u021biei;<br>2.pe cel\u0103lalt contract, salariatul poate figura: fie \u00een <strong>concediu medical f\u0103r\u0103 plat\u0103<\/strong>, fie cu contractul <strong>suspendat<\/strong> (dac\u0103 programul de salarii nu permite introducerea CM cu indemniza\u021bie zero).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een <strong>D112<\/strong> concediul medical se va prelua o singur\u0103 dat\u0103. Aceasta este o limitare tehnic\u0103, \u00eentruc\u00e2t sistemul permite declararea concediului medical o singur\u0103 dat\u0103 pe CNP \u0219i perioad\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een <strong>Reges-online<\/strong>, pentru perioada concediului medical, se vor suspenda toate contractele individuale de munc\u0103 ale salariatului respectiv, \u00eencheiate cu acela\u0219i angajator.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f<strong>Aten\u0163ie!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pentru perioada concediului medical, \u00een Reges-online trebuie suspendate toate contractele individuale de munc\u0103 ale salariatului \u00eencheiate cu acela\u0219i angajator<\/strong>.<br>Nu este corect s\u0103 se suspende doar contractul pe care s-a introdus indemniza\u021bia de concediu medical, iar celelalte s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 active, cu salariatul pontat ca \u201eabsent motivat\u201d.<br><strong>Toate contractele de munc\u0103 se suspend\u0103 \u00een baza certificatului de concediu medical, \u00eentruc\u00e2t acesta atest\u0103 incapacitatea temporar\u0103 de munc\u0103 pentru toate func\u021biile de\u021binute<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Pentru claritate, reamintesc c\u00e2teva aspecte esen\u021biale:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39<strong>Reguli de baz\u0103<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Potrivit art 1 alin.(1) <\/strong>din OUG 158\/2005, <strong>persoanele asigurate<\/strong> <strong>au dreptul<\/strong>, pe perioada \u00een care au domiciliul sau re\u015fedin\u0163a pe teritoriul Rom\u00e2niei, la concedii medicale \u015fi indemniza\u0163ii de asigur\u0103ri sociale de s\u0103n\u0103tate, <strong>dac\u0103<\/strong>:<br>A. <strong>realizeaz\u0103 venituri din desf\u0103\u015furarea unei activit\u0103\u0163i \u00een baza unui contract individual de munc\u0103<\/strong>, a unui raport de serviciu, act de deta\u015fare sau a unui statut special prev\u0103zut de lege, precum \u015fi alte venituri asimilate salariilor;<br>B. <strong>realizeaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia veniturile prev\u0103zute la lit. A, de la angajatori<\/strong> <strong>din state<\/strong> care nu intr\u0103 sub inciden\u0163a legisla\u0163iei europene aplicabile \u00een domeniul securit\u0103\u0163ii sociale, precum \u015fi a acordurilor privind sistemele de securitate social\u0103 la care Rom\u00e2nia este parte.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Condi\u021bii generale pentru acordarea concediului medical (art. 3\u00b9 din OUG 158\/2005)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>stagiul minim de asigurare: 6 luni \u00een ultimele 12 luni;<\/strong><br><strong>Excep\u0163ii:<\/strong> concedii medicale ce se pot acorda f\u0103r\u0103 \u00eendeplinirea condi\u0163iei de stagiu minim includ: urgen\u0163ele medico-chirurgicale; unele tipuri de arsuri, inclusiv pentru perioada de recuperare; tuberculoza; bolile infectocontagioase din grupa A; neoplaziile; SIDA; bolile infectocontagioase care necesit\u0103 izolare conform art. 8 alin. (1) din Legea nr. 136\/2020; riscul maternal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>adeverin\u0163\u0103 eliberat\u0103 de pl\u0103titorul de indemniza\u0163ii: care s\u0103 ateste num\u0103rul de zile de concediu medical avute \u00een ultimele 12\/24 luni<\/strong>.<br><strong>Excep\u0163ii<\/strong>: nu este necesar\u0103 adeverin\u0163a \u00een cazul urgen\u0163elor medico-chirurgicale, anumitor tipuri de arsuri, bolilor infectocontagioase din grupa A sau a celor care necesit\u0103 izolare.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39<strong>Revisal vs. Reges-online (2025)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Potrivit Codului Muncii, concediul medical este cauz\u0103 de suspendare de drept a contractului individual de munc\u0103.<br>\ud83d\uddd3\ufe0f<strong>P\u00e2n\u0103 la 30 septembrie 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>angajatorii care utilizeaz\u0103 vechiul <strong>Revisal<\/strong> (HG 905\/2017) <strong>nu sunt obliga\u0163i<\/strong> s\u0103 transmit\u0103 concediile medicale c\u0103tre ITM;<\/li>\n\n\n\n<li>angajatorii care utilizeaz\u0103 noul <strong>Reges-online<\/strong> (HG 295\/2025) <strong>sunt obliga\u0163i<\/strong> s\u0103 le transmit\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u26a0\ufe0f<strong>Aten\u0163ie!<\/strong> Termenul de transmitere \u00een noul Reges-online este de 3 zile lucr\u0103toare de la data la care certificatul de concediu medical a fost \u00eenregistrat la angajator. \u00cenregistrarea \u00een registrul de intr\u0103ri-ie\u0219iri al angajatorului se face la data la care salariatul prezint\u0103 certificatul de concediu medical, aceasta fiind \u0219i data de la care \u00eencepe s\u0103 curg\u0103 termenul de 3 zile lucr\u0103toare.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\uddd3\ufe0f<strong>De la 01 octombrie 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>to\u0163i angajatorii<\/strong> vor avea obliga\u0163ia de a transmite concediile medicale \u00een Reges-online;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>vechiul Revisal nu va mai fi disponibil<\/strong> &#8211; Reges-online devine unicul registru de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd39<strong>Concluzie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen cazul salariatului care are <strong>mai multe contracte la acela\u0219i angajator<\/strong>, indemniza\u021bia de concediu medical:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>se pl\u0103te\u0219te o singur\u0103 dat\u0103;<\/li>\n\n\n\n<li>se calculeaz\u0103 pe baza <strong>veniturilor cumulate<\/strong> din toate contractele de la acel angajator;<\/li>\n\n\n\n<li>certificatul medical justific\u0103 absen\u021ba de la toate func\u021biile, chiar dac\u0103 plata efectiv\u0103 este realizat\u0103 pe un singur contract;<\/li>\n\n\n\n<li>se transmite \u00een Reges-online \u2013 se suspend\u0103 toate contractele;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een D112 concediul medical se va prelua o singur\u0103 dat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-primary-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-0d8a3c57255781bc19bcbaad31d3e5d3\"><strong>Exemplu <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salariatul X:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00eencepe activitatea la angajatorul A, pe data de 01 octombrie 2024, \u00een baza contractului individual de munc\u0103 nr.1;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een luna aprilie 2025 \u00eencheie contractul individual de munc\u0103 nr.2 tot cu angajatorul A;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een luna iunie 2025 prezint\u0103 concediu medical (cod de indemniza\u0163ie 01- boal\u0103 obi\u0219nuit\u0103).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u2705 Depune originalul certificatului de concediu medical la angajatorul A.<br>\ud83d\udc49 Salariatul \u00eendepline\u0219te <strong>stagiul minim de asigurare de 6 luni<\/strong> la Angajatorul A.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udd1a <strong>Rezultat:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>angajatorul A va calcula \u0219i pl\u0103ti indemniza\u021bia de concediu medical, iar baza de calcul va include <strong>veniturile ob\u021binute de salariat \u00een baza ambelor contracte<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>indemniza\u021bia de concediu medical se va \u00eenregistra la contractul unde are func\u0163ia de baz\u0103 sau venitul cel mai mare;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een pontaj va fi \u00eenregistrat \u00een concediu medical pe toate contractele de munc\u0103, pe baza certificatului medical;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00een Reges-online se vor suspenda toate contractele de munc\u0103 pentru perioada concediului medical.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concediul medical pentru salaria\u021bii cu mai multe contracte la acela\u0219i angajator \u2013 cum se pl\u0103te\u0219te? Salaria\u021bii au dreptul legal de a \u00eencheia mai multe contracte individuale de munc\u0103 cu acela\u0219i angajator, pe func\u021bii diferite, cu respectarea prevederilor Codului Muncii privind timpul de munc\u0103 \u0219i timpul de odihn\u0103, \u201cf\u0103r\u0103 suprapunerea programului de munc\u0103, beneficiind de salariul [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[316,317,318,315],"class_list":["post-1238","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-concediu-medical-in-cazul-mai-multor-cim","tag-concediu-medical-acelasi-angajator","tag-concediu-medical-mai-multe-contracte-de-munca","tag-cumul-de-functii-la-acelasi-angajator"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1238"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1241,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1238\/revisions\/1241"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1238"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1238"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1238"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}