{"id":1110,"date":"2025-02-28T14:26:34","date_gmt":"2025-02-28T12:26:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fgo.ro\/?p=1110"},"modified":"2025-02-28T14:37:16","modified_gmt":"2025-02-28T12:37:16","slug":"bi-04-2025-salariul-de-baza-minim-brut-dupa-24-de-luni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/bi-04-2025-salariul-de-baza-minim-brut-dupa-24-de-luni\/","title":{"rendered":"BI 04\/2025: Salariul de baz\u01ce minim brut dup\u01ce 24 de luni"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-post-date\"><time datetime=\"2025-02-28T14:26:34+02:00\">28\/02\/2025<\/time><\/div>\n\n<div class=\"wp-block-post-author\"><div class=\"wp-block-post-author__avatar\"><img alt='' src='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=48&#038;d=mm&#038;r=g' srcset='https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e82f2c3a815d502be7669919e815af0cc255f7281fbe5c149293517033fee54c?s=96&#038;d=mm&#038;r=g 2x' class='avatar avatar-48 photo' height='48' width='48' \/><\/div><div class=\"wp-block-post-author__content\"><p class=\"wp-block-post-author__byline\">Expert Fiscal \u0219i Expert Legisla\u0163ia Muncii, acreditat UNELM<\/p><p class=\"wp-block-post-author__name\">Ana Florina Carp<\/p><\/div><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Salariul de baz\u01ce minim brut dup\u01ce 24 de luni<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u020anc\u01ce din anul 2021, prin OUG nr.142\/2021, art.164 din Codul Muncii a fost completat cu alin.(2<sup>1<\/sup>) \u0219i (2<sup>2<\/sup>):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>alin. (2<sup>1<\/sup>) \u020ancep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2022, salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce stabilit \u020bn condi\u0163iile art.164 alin.(1) din Codul Muncii poate fi aplicat pentru un salariat pentru o perioad\u0103 de maxim 24 de luni, de la momentul \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103. Dup\u0103 expirarea perioadei respective, acesta va fi pl\u0103tit cu un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<\/li>\n\n\n\n<li>alin. (2<sup>2<\/sup>) Prevederile alin. (2<sup>1<\/sup>) se aplic\u0103 \u015fi pentru salariatul pl\u0103tit cu salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, care are deja \u00eencheiat un contract individual de munc\u0103, perioada de maxim 24 de luni fiind calculat\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu data de 1 ianuarie 2022.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u020an urma modific\u01cerilor aduse de Legea 283\/2024, art.164 din Codul Muncii are o nou\u01ce form\u01ce.<br><strong>\u020an prezent, art 164 alin.(8)<\/strong>, \u020bn vigoare de la data de 17 noiembrie 2024, are urm\u01cetorul con\u0163inut:<br>\u201c <strong>(8) Salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103 stabilit prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului poate fi acordat unui salariat pentru o perioad\u0103 de maximum 24 de luni, de la data \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103. Dup\u0103 expirarea perioadei respective salariatului i se acord\u0103 un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103<\/strong>.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Prin urmare, <strong>salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103<\/strong>, stabilit prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului,<strong> poate fi acordat unui salariat doar \u020bn primele 24 de luni<\/strong> calculate de la data \u00eencheierii contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Dup\u01ce 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, salariatului i se va acorda un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, dac\u01ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u020bn primele 24 de luni, de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, salariul de baz\u01ce brut lunar din contract a fost egal cu salariul minim pe economie stabilit prin HG;<\/li>\n\n\n\n<li>\u020bn primele 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce salariatului i s-a acordat un salariu de baz\u01ce brut mai mare dec\u00e2t salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Avem \u020bn vedere salariul de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103, stabilit prin hot\u0103r\u00e2re a Guvernului, f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri.<\/p>\n\n\n\n<p>\u020ancep\u00e2nd cu data de 01 ianuarie 2025, avem urm\u01cetoarele salarii minime brute:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4050 lei, salariul de baz\u01ce minim brut garantat \u020bn plat\u01ce stabilit prin HG nr.1506\/2024;<\/li>\n\n\n\n<li>4050 lei, salariul de baz\u01ce minim brut garantat \u020bn plat\u01ce pentru sectoarele agricol \u0219i alimentar, stabilit prin OUG 156\/2024;<\/li>\n\n\n\n<li>4582 lei, salariul de baz\u01ce minim brut garantat \u020bn plat\u01ce pentru sectorul construc\u0163ii, stabilit prin OUG 156\/2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Vezi <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/buletin-informativ-01-2025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> mai multe detalii despre salariul de baz\u01ce minim brut garantat \u020bn plat\u01ce<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Art.164 alin.(8) din Codul Muncii prevede c\u01ce <strong>perioada de 24 de luni se calculeaz\u01ce de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce<\/strong> \u0219i nu de la data \u020bnceperii activit\u01ce\u0163ii salariatului respectiv.<br>Codul Muncii nu prevede cu c\u00e2t se va majora salariul dup\u01ce expirarea perioadei de 24 de luni, ci c\u01ce salariatului i se acord\u0103 un salariu de baz\u0103 superior salariului de baz\u0103 minim brut pe \u0163ar\u0103 garantat \u00een plat\u0103.<br>Potrivit art.162 alin.(1) din Codul Muncii: \u201cSalariul individual se stabile\u0219te prin negocieri individuale \u020bntre angajator \u0219i salariat.\u201d<br>Prin urmare, <strong>salariul de baz\u01ce brut acordat salariatului dup\u01ce expirarea celor 24 de luni se negociaz\u01ce \u020bntre angajator \u0219i salariat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-primary-color has-text-color has-link-color wp-elements-dfd5194f4fe4c86a33cc7032eaed844d\"><strong>Cum vor proceda angajatorii \u020bn astfel de situa\u0163ii?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u020an cazul salaria\u0163ilor al c\u01ceror salariu de baz\u01ce brut este egal cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, stabilit prin HG, pentru stabilirea nivelului salariului de baz\u01ce brut acordat dup\u01ce 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, angajatorii parcurg urm\u01cetoarele etape:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>I.prima etap\u01ce este negocierea dintre angajator \u0219i salariat a salariului de baz\u01ce brut din contractul individual de munc\u01ce<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aceast\u01ce etap\u01ce const\u01ce \u020bn \u201c<strong>Informarea<\/strong> privind modificarea salariului de baz\u01ce brut\u201d, pe care angajatorul o transmite salariatului.<br>Prin acest document, angajatorul \u020bl informeaz\u01ce pe salariat cu privire la expirarea perioadei de 24 de luni \u0219i propune majorarea salariului de baz\u01ce brut lunar la un nivel superior salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce. Angajatorul p\u01cestreaz\u01ce dovada prin care a transmis salariatului \u201cInformarea privind modificarea salariului de baz\u01ce brut\u201d.<br>Salariatul \u020bi va comunica angajatorului, \u020bn termenul men\u0163ionat \u020bn Informare, dac\u01ce ESTE sau NU ESTE de acord cu majorarea propus\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vezi <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/model-informare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> modelul de Informare<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II.a doua etap\u01ce const\u01ce \u020bn \u020bntocmirea actului de majorare a salariului de baz\u01ce lunar brut din contractul individual de munc\u01ce, acordat dup\u01ce expirarea celor 24 de luni<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u020an func\u0163ie de r\u01cespunsul salariatului cu privire la noul nivel al salariului de baz\u01ce brut lunar propus de angajator prin \u201cInformarea privind modificarea salariului de baz\u01ce brut\u201d, documentul de majorare a salariului de baz\u01ce brut lunar va fi diferit.<br>Astfel avem urm\u01cetoarele posibile situa\u0163ii:<br><strong>a)<\/strong>situa\u0163ia \u020bn care salariatul <strong>ESTE<\/strong> de acord cu majorarea propus\u01ce de angajator, negocierea dintre p\u01cer\u0163i concretiz\u00e2ndu-se prin <strong>\u020bncheierea actului adi\u0163ional<\/strong> la contractul individual de munc\u01ce. <strong>Vezi <a href=\"https:\/\/blog.fgo.ro\/model-act-aditional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aici<\/a> modelul Actului aditional.<\/strong><br><strong>b)<\/strong>situa\u0163ia \u020bn care salariatul <strong>NU<\/strong> este de acord cu majorarea propus\u01ce de angajator.<br>Aici angajatorul va emite o <strong>Decizie individual\u01ce<\/strong> de modificare a salariului de baz\u01ce.<br><strong>c)<\/strong>situa\u0163ia \u020bn care salariatul <strong>NU<\/strong> este de acord cu majorarea salariului de baz\u01ce brut propus prin Informarea de mai sus \u0219i <strong>propune angajatorului un alt nivel al salariului<\/strong> de baz\u01ce brut fa\u0163\u01ce de cel prev\u01cezut \u020bn Informare, iar angajatorul accept\u01ce propunerea salariatului.<br>P\u01cer\u0163ile vor \u020bncheia <strong>act adi\u0163ional<\/strong> la contractul individual de munc\u01ce.<br><strong>d)<\/strong>situa\u0163ia \u020bn care salariatul prime\u0219te Informarea, dar <strong>nu \u020bi comunic\u01ce<\/strong> angajatorului r\u01cespunsul s\u01ceu, refuz\u01ce s\u01ce negocieze. Angajatorul va emite o <strong>Decizie individual\u01ce<\/strong> de modificare a salariului de baz\u01ce.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>III.a treia etap\u01ce are \u020bn vedere transmiterea major\u01cerii salariului c\u01cetre ITM.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Conform HG nr.905\/2017, modificarea salariului de baz\u01ce lunar brut din contractul individual de munc\u01ce se completeaz\u01ce \u020bn Revisal \u0219i se transmite c\u01cetre ITM \u020bn <strong>termen de 20 de zile lucr\u01cetoare de la data producerii modific\u01cerii<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-2dbb9d7a6e93e548ec3e9fc7bdc5a552\"><strong>Exemplul 1<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salariata X, av\u00e2nd func\u0163ia de infirmier\u01ce, a \u020bncheiat contractul individual de munc\u01ce la data de 01 ian 2024, av\u00e2nd norm\u01ce \u020bntreag\u01ce de lucru, cu salariul de baz\u01ce brut lunar de 3300 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 900\/2023).<br>De la data de 01 iulie 2024, av\u00e2nd aceea\u0219i norm\u01ce \u020bntreag\u01ce de lucru, salariatei X i s-a majorat salariul de baz\u01ce brut lunar la 3700 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 598\/2024).<br>De la data de 01 ianuarie 2025, p\u01cestr\u00e2nd aceea\u0219i norm\u01ce \u020bntreag\u01ce de lucru, salariatei X i s-a majorat salariul de baz\u01ce brut lunar la 4050 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 1506\/2024).<br>Presupun\u00e2nd c\u01ce, \u020bn perioada 01 ian 2025 \u2013 31 dec 2025, salariata X va avea salariul de baz\u01ce brut lunar egal cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, stabilit prin HG (4050 lei \u020bn prezent), f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri, \u020bn conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, <em><strong>dup\u01ce expirarea perioadei de 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, \u020bncep\u00e2nd cu 01 ian 2026, salariatei X i se va acorda un salariu de baz\u01ce brut lunar superior salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-a369c7e7125d666e99cc4b2469beb3c4\"><strong>Exemplul 2<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salariata X, av\u00e2nd func\u0163ia de infirmier\u01ce, a \u020bncheiat contractul individual de munc\u01ce la data de 01 ian 2023, av\u00e2nd norm\u01ce \u020bntreag\u01ce de lucru, cu salariul de baz\u01ce brut lunar de 5000 lei, f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri (salariul de baz\u01ce brut lunar este superior salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 1447\/2022).<br>Norma \u020bntreag\u01ce de lucru \u0219i salariul de baz\u01ce brut lunar de 5000 lei, f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri, nu s-au modificat de a data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, s-au men\u0163inut \u0219i \u020bn prezent, salariul de baz\u01ce brut lunar fiind superior salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare de la 01 ianuarie 2025, stabilit prin HG 1506\/2024.<br>Chiar dac\u01ce, \u020bn primele 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, salariatei X nu i s-a acordat un salariu de baz\u01ce brut lunar egal cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, asta nu \u020bnseamn\u01ce c\u01ce \u020bncep\u00e2nd cu 01 ianuarie 2025, Salariatei X i se poate acorda un salariu de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, respectiv 4050 lei.<br>\u020an conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, <em><strong>dup\u01ce expirarea perioadei de 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, salariatei X nu i se mai poate acorda un salariu de baz\u01ce brut lunar egal cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color has-link-color wp-elements-366529c1535397a29b02fb409246affc\"><strong>Exemplul 3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Salariata X, av\u00e2nd func\u0163ia de infirmier\u01ce, a \u020bncheiat contractul individual de munc\u01ce la data de 01 ian 2024, av\u00e2nd norm\u01ce de lucru de 4 ore\/zi (20 ore\/s\u01cept\u01cem\u00e2n\u01ce), cu salariul de baz\u01ce brut lunar de 1650 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 900\/2023, corespunz\u01cetor normei de lucru).<br>De la data de 01 iulie 2024, av\u00e2nd aceea\u0219i norm\u01ce de lucru cu timp par\u0163ial, salariatei X i s-a majorat salariul de baz\u01ce brut lunar la 1850 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 598\/2024, corespunz\u01cetor normei de lucru).<br>De la data de 01 ianuarie 2025:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>norma de lucru s-a majorat la 8 ore\/zi, norm\u01ce \u020bntreag\u01ce, \u0219i<\/li>\n\n\n\n<li>salariul de baz\u01ce brut lunar s-a majorat la 4050 lei, (salariul de baz\u01ce brut lunar = cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, stabilit prin HG 1506\/2024).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Presupun\u00e2nd c\u01ce, \u020bn perioada 01 ian 2025 \u2013 31 dec 2025, salariata X va avea salariul de baz\u01ce brut lunar egal cu salariul de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce, stabilit prin HG (4050 lei \u020bn prezent), f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri, \u020bn conformitate cu art.164 alin.(8) din Codul Muncii, <strong><em>dup\u01ce expirarea perioadei de 24 de luni de la data \u020bncheierii contractului individual de munc\u01ce, \u020bncep\u00e2nd cu 01 ian 2026, salariatei X i se va acorda un salariu de baz\u01ce brut lunar superior salariului de baz\u01ce minim brut pe \u0163ar\u01ce garantat \u020bn plat\u01ce \u020bn vigoare la acea dat\u01ce, f\u01cer\u01ce a include sporurile, indemniza\u0163iile \u0219i alte adaosuri.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-link-color wp-elements-54e5ee12971b0024d79695dbb545aa17\">Not\u0103: autorul nu este r\u0103spunz\u0103tor pentru nicio pierdere cauzat\u0103 vreunei persoane juridice sau fizice, care ac\u0163ioneaz\u0103 sau se ab\u0163ine de la ac\u0163iuni ca urmare a citirii informa\u0163iilor din acest buletin informativ.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Salariul de baz\u01ce minim brut dup\u01ce 24 de luni \u020anc\u01ce din anul 2021, prin OUG nr.142\/2021, art.164 din Codul Muncii a fost completat cu alin.(21) \u0219i (22): \u020an urma modific\u01cerilor aduse de Legea 283\/2024, art.164 din Codul Muncii are o nou\u01ce form\u01ce.\u020an prezent, art 164 alin.(8), \u020bn vigoare de la data de 17 noiembrie 2024, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[284,286,283,285],"class_list":["post-1110","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislativ","tag-salariu-de-baza-minim-brut","tag-salariu-dupa-24-de-luni","tag-salariu-minim-dupa-24-de-luni","tag-salariu-minim-pe-economie"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/legislatie-buletin-informativ.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1110"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1123,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1110\/revisions\/1123"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1110"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1110"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fgo.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1110"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}